| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 理论综述与文献回顾 | 第11-19页 |
| ·国内外关于高层管理团队及其行为整合的研究现状 | 第11-13页 |
| ·高层管理团队 | 第11页 |
| ·高层管理团队行为整合 | 第11-13页 |
| ·国内外关于探索型创新、利用型创新与创新平衡导向的研究现状 | 第13-16页 |
| ·探索型创新、利用型创新 | 第13-15页 |
| ·创新平衡导向 | 第15-16页 |
| ·高层管理团队行为整合、企业创新平衡和企业绩效三者之间关系的研究 | 第16-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-23页 |
| ·中小企业高层管理团队行为整合与创新平衡 | 第19-20页 |
| ·中小企业高层管理团队行为整合与企业绩效 | 第20-21页 |
| ·中小企业创新平衡与企业绩效 | 第21-23页 |
| 第4章 研究样本及变量刻画 | 第23-30页 |
| ·调查问卷设计 | 第23页 |
| ·样本和数据来源 | 第23-25页 |
| ·数据来源 | 第23-24页 |
| ·样本说明 | 第24-25页 |
| ·变量刻画与计量 | 第25-30页 |
| ·创新平衡导向 | 第25-27页 |
| ·高层管理团队行为整合 | 第27-28页 |
| ·企业绩效 | 第28页 |
| ·控制变量与调控变量 | 第28-30页 |
| 第5章 统计分析 | 第30-41页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度检验 | 第30页 |
| ·问卷的效度检验 | 第30-32页 |
| ·样本的描述与相关性分析 | 第32-34页 |
| ·描述性分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·研究命题的回归分析 | 第34-41页 |
| ·控制变量回归分析 | 第34-35页 |
| ·高层管理团队行为整合与企业创新平衡导向的回归分析 | 第35-37页 |
| ·高层管理团队行为整合与企业绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| ·创新平衡导向与企业绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第41-44页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·研究讨论 | 第41-43页 |
| ·本文研究的创新与局限性 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 本人在攻读硕士研究生期间研究成果 | 第52页 |
