| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态及评述 | 第11-16页 |
| ·企业成长理论研究综述 | 第11-12页 |
| ·人力资本投资的研究综述 | 第12-14页 |
| ·薪酬方面的理论研究综述 | 第14-16页 |
| ·对文献综述的评价 | 第16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的结构安排 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·主要内容 | 第17-19页 |
| 第2章 小微型企业的薪酬体系设计相关基础理论 | 第19-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-24页 |
| ·小微型企业的划分标准 | 第19-20页 |
| ·薪酬的内涵 | 第20页 |
| ·薪酬的定义及构成 | 第20-22页 |
| ·薪酬的作用 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的相关理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·利润分享理论 | 第24-25页 |
| ·效率工资理论 | 第25页 |
| ·期望理论 | 第25页 |
| ·薪酬体系设计的理论分析框架 | 第25-28页 |
| ·人力资本专用性的定义及来源 | 第26-27页 |
| ·人力资本专用性的治理 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 上海 AY 文化传播有限公司薪酬体系现状分析 | 第29-37页 |
| ·公司简介 | 第29-30页 |
| ·公司目前薪酬体系构成 | 第30页 |
| ·公司目前薪酬体系存在的问题 | 第30-35页 |
| ·员工对公司目前薪酬体系的满意度调查 | 第30-33页 |
| ·AY 公司目前薪酬体系存在的问题 | 第33-35页 |
| ·公司薪酬问题产生的原因 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 AY 公司薪酬体系优化设计方案 | 第37-51页 |
| ·AY 公司薪酬体系优化设计的目标及原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第37页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第37-39页 |
| ·AY 公司薪酬体系优化设计方案 | 第39-50页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第39-40页 |
| ·薪酬体系设计具体方案 | 第40-49页 |
| ·优化后的薪酬模式与 AY 公司原有的薪酬模式比较 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 AY 公司薪酬体系实施的保障措施作 | 第51-55页 |
| ·做好宣传工作 | 第51页 |
| ·反馈机制的建立 | 第51-52页 |
| ·不断完善绩效考核体系 | 第52页 |
| ·薪酬预算系统的保障 | 第52-53页 |
| ·加强薪酬管理的透明度 | 第53页 |
| ·公司领导要改变传统薪酬观念 | 第53页 |
| ·做好阶段性总结工作 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |