SD集团员工关系管理研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-13页
·选题的目的和意义	第8页
·中国民营企业员工关系研究文献综述	第8-12页
·论文研究方法	第12-13页
2 员工关系管理相关研究理论	第13-20页
·员工关系管理概念	第13-15页
·员工关系	第13页
·员工关系管理	第13页
·员工关系管理主要内容	第13-15页
·企业员工关系管理理论	第15-18页
·社会交换理论基本观点	第15-17页
·社会交换原则	第17-18页
·社会交换特征	第18页
·员工关系与心理契约理论	第18-20页
3 SD集团基本情况及人力资源管理现状	第20-25页
·SD集团概况	第20-22页
·SD集团人力资源概况	第22-23页
·人员岗位结构状况	第22页
·人员年龄状况	第22-23页
·人员学历结构	第23页
·SD集团人力资源管理现状及分析	第23-25页
4 SD集团员工关系管理现状分析	第25-37页
·员工关系管理体系介绍及评价	第25-27页
·SD集团目前员工关系管理存在的问题	第27-37页
5 SD集团员工关系管理完善建议	第37-45页
·SD集团员工关系管理体系设计和完善的总原则	第37-39页
·SD集团员工关系管理改进措施	第39-45页
·建立人力资源战略,优化管理理念	第39-40页
·完善组织职能,明确部门职责	第40页
·加强战略性人才储备	第40-41页
·完善绩效考核体系,达到有效激励	第41-42页
·建立职业生涯的“H”发展体系	第42-43页
·实行有效激励,达到互惠互利	第43页
·深度提炼集团的核心价值观等文化要素	第43-45页
总结	第45-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-48页