百利电缆公司绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外绩效管理理论研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内绩效管理理论研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12页 |
| ·预期成果 | 第12-14页 |
| 第2章 绩效管理相关理论概述 | 第14-24页 |
| ·绩效管理概述 | 第14-16页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第14页 |
| ·绩效管理与战略目标的关系 | 第14-15页 |
| ·绩效管理对组织的贡献 | 第15-16页 |
| ·绩效管理与其他人力资源管理职能的关系 | 第16页 |
| ·绩效管理体系的内容 | 第16-20页 |
| ·绩效计划 | 第16-17页 |
| ·绩效实施与管理 | 第17-18页 |
| ·绩效评价 | 第18-19页 |
| ·绩效反馈 | 第19页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第19-20页 |
| ·绩效考评方法 | 第20-23页 |
| ·关键绩效指标 | 第20-22页 |
| ·360°绩效考评 | 第22页 |
| ·强制分布法 | 第22-23页 |
| ·绩效考评方法的选择 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 百利电缆公司绩效管理体系现状诊断 | 第24-31页 |
| ·百利电缆公司概况及组织架构 | 第24-25页 |
| ·行业概况 | 第24页 |
| ·公司概况 | 第24-25页 |
| ·公司组织架构 | 第25页 |
| ·公司现状分析 | 第25-26页 |
| ·百利电缆公司绩效管理体系的现状及评价 | 第26-30页 |
| ·百利电缆公司绩效管理现状 | 第26-27页 |
| ·百利电缆公司绩效管理中存在的问题 | 第27-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 百利电缆公司绩效管理体系改进设计 | 第31-50页 |
| ·百利电缆公司绩效管理体系改进思路 | 第31-32页 |
| ·绩效管理体系改进目标 | 第31页 |
| ·绩效管理体系的改进思路 | 第31-32页 |
| ·百利电缆公司绩效管理体系改进设计 | 第32-49页 |
| ·绩效管理机构及管理人员设置 | 第32-33页 |
| ·考核指标体系和考核标准 | 第33-41页 |
| ·绩效考核 | 第41-42页 |
| ·考核结果及其应用 | 第42-47页 |
| ·绩效申诉 | 第47-49页 |
| ·绩效管理体系成功实施的保障措施 | 第49页 |
| ·建立高绩效的企业文化 | 第49页 |
| ·加强对绩效管理体系的认识 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
