心理契约、组织公民行为和劳动关系之间的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法和框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约相关理论综述 | 第14-17页 |
| ·心理契约概念的提出与发展 | 第14-15页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第15-17页 |
| ·劳动关系相关理论综述 | 第17-21页 |
| ·国内学者对劳动关系概念的界定 | 第17-18页 |
| ·国外劳动关系各学派的观点 | 第18-19页 |
| ·劳动关系评价 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为相关理论综述 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为概念的提出及发展 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为的维度划分 | 第22-24页 |
| 3 实证研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究变量的定义 | 第24-25页 |
| ·心理契约的界定 | 第24页 |
| ·劳动关系的界定 | 第24页 |
| ·组织公民行为的界定 | 第24-25页 |
| ·研究模型与假设 | 第25-26页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第26-29页 |
| ·问卷编制 | 第26-27页 |
| ·数据收集 | 第27-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-54页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第29-33页 |
| ·信度分析 | 第29页 |
| ·效度分析 | 第29-33页 |
| ·各变量的总体状况描述及方差分析 | 第33-38页 |
| ·心理契约状况描述 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为状况描述 | 第34页 |
| ·劳动关系状况描述 | 第34-35页 |
| ·差异性分析 | 第35-38页 |
| ·相关分析 | 第38-42页 |
| ·心理契约与组织公民行为相关性分析 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为与劳动关系相关性分析 | 第39-41页 |
| ·心理契约与劳动关系相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·劳动关系对心理契约的多元回归分析 | 第42-43页 |
| ·组织公民行为对心理契约的多元回归分析 | 第43-45页 |
| ·劳动关系对组织公民行为的多元分析回归 | 第45-46页 |
| ·劳动关系对心理契约和组织公民行为的多元回归分析 | 第46-48页 |
| ·中介变量检验 | 第48-54页 |
| ·维护组织的中介效应分析 | 第48-50页 |
| ·利他主义的中介效应分析 | 第50-51页 |
| ·责任感的中介效应分析 | 第51-52页 |
| ·认同组织对社会保障和心理契约的中介效应分析 | 第52-53页 |
| ·组织公民行为对劳动关系和心理契约中介效应分析 | 第53-54页 |
| 5 研究结论及管理建议 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·人力资源管理建议 | 第54-57页 |
| ·加强心理契约管理意识,优化心理契约结构 | 第55页 |
| ·从规范契约维度入手进行管理 | 第55-56页 |
| ·从人际契约维度入手进行管理 | 第56-57页 |
| ·从发展契约维度入手进行管理 | 第57页 |
| ·本研究的不足之处及后续研究建议 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
