劳资关系氛围、工作满意度与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究可能的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·劳资关系氛围相关理论综述 | 第14-17页 |
| ·劳资关系氛围的概念 | 第14-15页 |
| ·劳资关系氛围的构成维度与测量 | 第15-16页 |
| ·劳资关系氛围的影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度相关理论综述 | 第17-22页 |
| ·工作满意度的概念 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的构成维度与测量 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作绩效相关理论综述 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的构成维度与测量 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·劳资关系氛围、工作满意度与工作绩效之间的关系 | 第26-28页 |
| ·劳资关系氛围与工作绩效的关系 | 第26页 |
| ·劳资关系氛围与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3 研究设计与统计分析 | 第28-50页 |
| ·研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究变量的界定 | 第28页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第28-30页 |
| ·研究样本 | 第30-32页 |
| ·测量工具 | 第32-33页 |
| ·统计分析 | 第33-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-40页 |
| ·相关分析 | 第40-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| 4 研究结论与建议 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| ·实证研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究假设检验 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
