科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究--基于工作压力的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·自我效能感 | 第14-17页 |
| ·概念的界定 | 第14页 |
| ·自我效能感的来源及影响因素 | 第14-16页 |
| ·自我效能感的作用 | 第16-17页 |
| ·个人创新行为 | 第17-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·个人创新行为的影响因素 | 第18-19页 |
| ·个人创新行为的衡量方法 | 第19-20页 |
| ·工作压力 | 第20-22页 |
| ·概念的界定 | 第20页 |
| ·压力源的研究 | 第20-21页 |
| ·工作压力的测量及诊断工具 | 第21-22页 |
| ·自我效能感与个人创新行为间关系的研究 | 第22-23页 |
| ·以往研究不足 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| ·科研人员自我效能感维度分析 | 第24-26页 |
| ·调查对象 | 第24页 |
| ·调查结果分析 | 第24-25页 |
| ·调查结果内容分析 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的维度结构设计 | 第26页 |
| ·研究流程设计 | 第26-27页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| 4 问卷设计与实证分析 | 第30-56页 |
| ·调查问卷设计 | 第30-33页 |
| ·自我效能感测量量表选取 | 第30-31页 |
| ·个人创新行为测量量表选取 | 第31-32页 |
| ·工作压力测量量表选取 | 第32-33页 |
| ·被试样本的基本情况及统计分析方法说明 | 第33-34页 |
| ·被试样本的基本情况 | 第33页 |
| ·统计分析方法说明 | 第33-34页 |
| ·数据资料统计与分析 | 第34-51页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第35-40页 |
| ·描述统计分析 | 第40-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-51页 |
| ·假设检验结果及讨论 | 第51-56页 |
| ·自我效能感与个人创新行为的关系 | 第52-53页 |
| ·工作压力与自我效能感的关系 | 第53-54页 |
| ·工作压力与个人创新行为的关系 | 第54-55页 |
| ·工作压力的调节作用 | 第55-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·科研人员的管理建议 | 第57-58页 |
| ·本文创新点 | 第58页 |
| ·本文的研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 附录A | 第60-61页 |
| 附录B | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
