企业员工租赁运用研究--基于山东省企业的调查
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外文献回顾 | 第13-15页 |
| ·国内文献回顾 | 第15-18页 |
| ·国内外文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究结构内容与方法 | 第19-20页 |
| ·研究结构内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2 员工租赁相关理论 | 第20-26页 |
| ·员工租赁概述 | 第20-22页 |
| ·员工租赁涵义 | 第20页 |
| ·员工租赁主体之间的关系 | 第20-21页 |
| ·员工租赁特征 | 第21页 |
| ·租赁员工类型 | 第21-22页 |
| ·员工租赁的理论基础 | 第22-26页 |
| ·交易成本理论 | 第22-23页 |
| ·委托—代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·实物期权理论 | 第24-26页 |
| 3 企业员工租赁动因研究 | 第26-38页 |
| ·我国员工租赁产生的宏观背景 | 第26-28页 |
| ·流动人口的不断增加 | 第26页 |
| ·专业化分工的日益显现 | 第26-27页 |
| ·就业压力及就业观念的改变 | 第27-28页 |
| ·企业使用员工租赁的微观动因 | 第28-32页 |
| ·节约人力资源成本 | 第29-30页 |
| ·增加用人柔性 | 第30-31页 |
| ·减少用工风险 | 第31-32页 |
| ·减少人力资源部门工作负担 | 第32页 |
| ·企业员工租赁个案研究 | 第32-38页 |
| ·A 公司简介 | 第32-33页 |
| ·企业员工租赁现状 | 第33-34页 |
| ·企业租赁员工的管理 | 第34-35页 |
| ·企业员工租赁动因调查与分析 | 第35-36页 |
| ·员工租赁给企业带来的困境 | 第36-38页 |
| 4 员工租赁与组织绩效关系实证研究 | 第38-58页 |
| ·研究构思与问卷设计 | 第38-44页 |
| ·研究变量的设计与界定 | 第38-39页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第39-41页 |
| ·问卷编制与收集 | 第41-43页 |
| ·数据分析工具及方法 | 第43-44页 |
| ·问卷收集数据分析 | 第44-58页 |
| ·信效度分析及样本描述 | 第44-48页 |
| ·数据分析及讨论 | 第48-54页 |
| ·研究结论与讨论 | 第54-55页 |
| ·研究建议 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-61页 |
| 1 研究结论 | 第58-59页 |
| ·员工租赁的基础知识 | 第58页 |
| ·企业使用员工租赁动因 | 第58页 |
| ·员工租赁与组织绩效之间的关系 | 第58-59页 |
| 2 本文的创新点及不足 | 第59-60页 |
| ·本文的创新点 | 第59页 |
| ·本文的不足 | 第59-60页 |
| 3 未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-72页 |
| 附录 1 | 第64-65页 |
| 附录 2 | 第65-69页 |
| 附录 3 | 第69-70页 |
| 附录 4 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73-74页 |
