我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第一章 绪论	第12-20页
·研究背景	第12-15页
·实践背景	第12-13页
·理论背景	第13-15页
·研究问题的提出	第15-16页
·研究内容、意义和研究方法	第16-18页
·研究内容	第16-17页
·研究意义	第17页
·研究方法	第17-18页
·研究流程与论文结构	第18-20页
·研究流程	第18-19页
·论文结构	第19-20页
第二章 理论基础与文献综述	第20-39页
·配置理论	第20-21页
·代工	第21-22页
·制造战略	第22-28页
·制造战略的定义与内涵	第22-23页
·制造战略的主要研究领域	第23-26页
·制造战略的形态研究	第26-28页
·人力资源战略	第28-33页
·人力资源战略的定义与内涵	第28-29页
·人力资源战略的研究主题	第29-31页
·人力资源战略的形态研究	第31-33页
·绩效	第33-34页
·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述	第34-38页
·制造战略与绩效关系研究评述	第34-35页
·人力资源战略与绩效关系研究评述	第35-36页
·制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述	第36-37页
·企业绩效研究评述	第37-38页
·本章小结	第38-39页
第三章 概念模型与研究假设	第39-46页
·概念模型	第39-40页
·研究假设	第40-45页
·制造战略与企业绩效之间的关系	第40-41页
·人力资源战略与企业绩效之间的关系	第41-42页
·制造战略与企业绩效的匹配对企业绩效的影响	第42-45页
·本章小结	第45-46页
第四章 问卷调查研究设计与方法	第46-60页
·调查问卷的设计	第46-48页
·问卷设计的目标和原则	第46-47页
·问卷设计的过程	第47-48页
·变量的测量	第48-51页
·制造战略的测量	第48-49页
·人力资源战略的测量	第49页
·绩效的测量	第49-51页
·数据收集	第51-52页
·问卷的预测试分析	第52-57页
·预测试样本企业的基本特征	第52-54页
·预测试分析方法	第54页
·预测试分析结果	第54-57页
·问卷调查数据分析方法	第57-59页
·描述性统计分析	第57页
·信度和效度检验	第57-58页
·聚类分析	第58页
·判别分析	第58页
·方差分析	第58页
·一般线性模型	第58-59页
·卡方检验	第59页
·路径分析	第59页
·本章小结	第59-60页
第五章 问卷调查数据分析与结果讨论	第60-79页
·样本的基本特征	第60-63页
·问卷填答者基本特征	第60页
·样本企业基本特征	第60-63页
·内容效度、信度效度与结构效度	第63-69页
·内容效度检验	第63页
·探索性因子分析与信度检验	第63-68页
·正态分布检验	第68页
·验证性因子分析	第68-69页
·SPSS 实证分析	第69-74页
·制造战略的聚类	第69-70页
·人力资源战略的聚类	第70页
·制造战略与企业绩效的关系	第70-71页
·人力资源战略与企业绩效之间的关系	第71-72页
·制造战略与人力资源战略的匹配	第72-74页
·制造战略与人力资源战略的匹配对企业绩效的影响	第74页
·结果讨论	第74-78页
·制造战略与企业绩效之间的关系	第75页
·人力资源战略与企业绩效之间的关系	第75-76页
·制造战略与人力资源战略的匹配	第76页
·制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响	第76-78页
·本章小结	第78-79页
结论	第79-83页
参考文献	第83-90页
附录 调查问卷	第90-95页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第95-96页
致谢	第96-98页
附件	第98页