职业高原对银行员工离职意向的影响研究
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义与问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-19页 |
| ·文献分析与综述 | 第18页 |
| ·案例访谈 | 第18页 |
| ·问卷调查 | 第18页 |
| ·结果统计 | 第18页 |
| ·结果总结 | 第18页 |
| ·干预措施探索 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-35页 |
| ·职业高原的相关研究 | 第19-25页 |
| ·职业高原的概念 | 第19-20页 |
| ·职业高原的结构 | 第20-23页 |
| ·职业高原的影响因素 | 第23页 |
| ·职业高原的测量 | 第23-25页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第25-28页 |
| ·工作满意度的概念 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的维度 | 第26页 |
| ·工作满意度的测量 | 第26-27页 |
| ·工作满意度与离职意向 | 第27-28页 |
| ·离职意向的相关研究 | 第28-35页 |
| ·离职与离职意向 | 第28-29页 |
| ·离职模型 | 第29-32页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第32-33页 |
| ·离职意向的测量 | 第33-34页 |
| ·职业高原与离职意向的关系 | 第34-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-38页 |
| ·研究框架 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·操作变量设计 | 第36-37页 |
| ·职业高原量表设计 | 第36-37页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第37页 |
| ·离职意向量表设计 | 第37页 |
| ·数据统计工具与方法 | 第37-38页 |
| 第4章 数据结果分析 | 第38-60页 |
| ·样本分析 | 第38-40页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第40-43页 |
| ·职业高原的效度分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度量表的效度分析 | 第42页 |
| ·离职意向量表的效度分析 | 第42-43页 |
| ·调查量表信度分析 | 第43页 |
| ·人口统计变量对职业高原的影响 | 第43-55页 |
| ·性别因素对职业高原各层级的影响 | 第44-45页 |
| ·年龄因素对职业高原各层级的影响 | 第45页 |
| ·婚姻状况对职业高原各层级的影响 | 第45-46页 |
| ·学历状况对职业高原各层级的影响 | 第46-47页 |
| ·用工形式对职业高原各层级的影响 | 第47-48页 |
| ·职务对职业高原各层级的影响 | 第48-49页 |
| ·工龄对职业高原各层级的影响 | 第49-51页 |
| ·在当前银行工作年限对职业高原各层级的影响 | 第51-53页 |
| ·在当期岗位工作年限对职业高原各层级的影响 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55-58页 |
| ·职业高原与离职意向相关分析 | 第56-57页 |
| ·工作满意度与离职意向的相关分析 | 第57页 |
| ·职业高原与工作满意度的相关关系 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-60页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·银行员工的职业高原状况 | 第60-61页 |
| ·职业高原与工作满意度、离职意向相关关系 | 第61页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第61-62页 |
| ·解决银行员工职业高原现象的对策 | 第62-63页 |
| ·员工层面 | 第62-63页 |
| ·组织层面 | 第63页 |
| ·研究局限与展望 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |
