| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态 | 第10-13页 |
| ·论文框架及研究方法 | 第13-16页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 企业人力资源管理风险的相关理论研究 | 第16-26页 |
| ·人力资源管理风险的内涵及特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理风险的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源管理风险的特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理风险的分类及危害 | 第17-20页 |
| ·人力资源管理风险的分类 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源管理风险产生的危害 | 第18-20页 |
| ·企业人力资源管理风险产生的原因分析 | 第20-24页 |
| ·企业人力资源管理风险产生的外部原因 | 第20-22页 |
| ·企业人力资源管理风险产生的内部原因 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理风险控制 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理风险控制的内涵 | 第24页 |
| ·人力资源管理风险控制的过程 | 第24-25页 |
| ·研究流程设计 | 第25-26页 |
| 3 企业人力资源管理主要环节的风险识别与评估 | 第26-36页 |
| ·人力资源管理风险的识别方法 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理风险的识别 | 第27-31页 |
| ·人力资源管理各环节风险分布 | 第27-28页 |
| ·招聘风险识别 | 第28-29页 |
| ·绩效考核风险识别 | 第29-30页 |
| ·薪资管理风险识别 | 第30-31页 |
| ·员工管理风险识别 | 第31页 |
| ·人力资源管理风险评估 | 第31-36页 |
| ·招聘风险评估 | 第31-33页 |
| ·绩效考核风险评估 | 第33-34页 |
| ·薪资管理风险评估 | 第34-35页 |
| ·员工管理风险评估 | 第35-36页 |
| 4 基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型构建 | 第36-44页 |
| ·人力资源管理风险预警模型构建思路探讨 | 第36-38页 |
| ·人力资源管理风险特性 | 第36页 |
| ·人力资源管理风险预警思路 | 第36-38页 |
| ·构建人力资源管理风险预警模型 | 第38-41页 |
| ·企业运用风险预警模型的实例研究 | 第41-44页 |
| 5 人力资源管理风险的控制策略和防范措施 | 第44-54页 |
| ·常用风险规避策略 | 第44-45页 |
| ·人力资源管理风险控制基本策略 | 第45-47页 |
| ·人力资源管理各环节风险防范措施 | 第47-51页 |
| ·建立规范化的招聘流程 | 第47-48页 |
| ·建立完善的培训程序 | 第48-50页 |
| ·建立开发式的绩效考核系统 | 第50-51页 |
| ·建立健全的薪酬体系 | 第51页 |
| ·人力资源管理风险控制措施 | 第51-54页 |
| ·契约约束 | 第51-52页 |
| ·建立人才储备库 | 第52页 |
| ·签订担保协议 | 第52-53页 |
| ·建立人力资源信息库,加强人力资源信息管理 | 第53-54页 |
| 结论与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 在校期间发表的论文、专利、获奖及社会评价 | 第60页 |