| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-19页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第12-15页 |
| 一、民营中小企业 | 第12-13页 |
| 二、核心员工 | 第13-14页 |
| 三、激励机制 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容和研究框架 | 第15-17页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究框架 | 第16-17页 |
| 第四节 研究方法和可能的创新点 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第19-24页 |
| 第一节 相关理论-激励理论 | 第19-21页 |
| 一、需要层次理论 | 第19页 |
| 二、双因素理论 | 第19页 |
| 三、ERG 理论 | 第19-20页 |
| 四、期望理论 | 第20页 |
| 五、强化激励理论 | 第20页 |
| 六、成就激励理论 | 第20-21页 |
| 第二节 国内外文献述评 | 第21-24页 |
| 一、国外文献回顾 | 第21-22页 |
| 二、国内文献回顾 | 第22-23页 |
| 三、国内外文献评价 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计与理论假设 | 第24-31页 |
| 第一节 研究模型 | 第24-26页 |
| 一、研究模型提出的理论背景 | 第24-25页 |
| 二、研究模型描述 | 第25-26页 |
| 第二节 研究假设 | 第26-29页 |
| 一、因变量-激励效应 | 第26-27页 |
| 二、自变量 | 第27-29页 |
| 三、控制变量 | 第29页 |
| 第三节 数据来源与样本说明 | 第29-31页 |
| 第四章 我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究 | 第31-62页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第31-35页 |
| 一、样本企业的组织特征和员工个性特征 | 第31-33页 |
| 二、问卷的描述性统计结果 | 第33-35页 |
| 第二节 样本的效度与信度检验 | 第35-53页 |
| 一、样本效度分析 | 第35-40页 |
| 二、样本信度检验样本 | 第40-41页 |
| 三、Pearson 相关分析 | 第41-43页 |
| 四、模型分析与评价 | 第43-53页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第53-62页 |
| 一、经济激励对企业核心员工激励效应影响的实证结果及分析 | 第54-57页 |
| 二、非经济激励对企业核心员工激励效应影响的实证结果及分析 | 第57-62页 |
| 第五章 研究结论及其局限性 | 第62-66页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-64页 |
| 一、经济激励与民营中小企业核心员工激励效应 | 第62-63页 |
| 二、非经济激励与民营中小企业核心员工激励效应 | 第63-64页 |
| 第二节 政策建议 | 第64-65页 |
| 一、根据中小企业实际情况设计适合企业的奖惩制度 | 第64页 |
| 二、民营中小企业可实行利润分享制激励制度 | 第64-65页 |
| 三、设计核心员工参与管理制度 | 第65页 |
| 四、创造良好的企业环境，建立文化激励机制 | 第65页 |
| 第三节 研究局限性和未来的研究方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
