中国职业经理人市场的问题和对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·职业经理人概念 | 第11-12页 |
| ·职业经理人市场概念 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第14-16页 |
| 第2章 相关文献及理论概述 | 第16-25页 |
| ·我国职业经理人市场发展难点的文献阐述 | 第16页 |
| ·职业经理人与企业主关系的文献阐述 | 第16-17页 |
| ·有关职业经理人激励约束文献阐述 | 第17-18页 |
| ·委托——代理理论 | 第18-20页 |
| ·道德风险和逆向选择问题 | 第20-21页 |
| ·激励约束理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| 第3章 中国职业经理人市场存在的主要问题及成因 | 第25-41页 |
| ·职业经理人市场环境存在的问题 | 第25-28页 |
| ·市场化转变问题 | 第25-26页 |
| ·法律体系的滞后 | 第26-27页 |
| ·传统“家文化”的影响 | 第27-28页 |
| ·企业主和职业经理人的信息沟通障碍 | 第28-35页 |
| ·完全信息下委托人——代理人博弈模型 | 第28-31页 |
| ·经理人价值评估体系的缺失 | 第31-32页 |
| ·信息不对称下委托人——代理人博弈模型 | 第32-35页 |
| ·市场直接参与主体自身的问题 | 第35-41页 |
| ·职业经理人应具备的素质要求 | 第36-37页 |
| ·职业经理人供给问题 | 第37-38页 |
| ·企业主自身的问题 | 第38-41页 |
| 第4章 中国职业经理人市场建设对策 | 第41-51页 |
| ·健全职业经理人市场的约束制度 | 第41-43页 |
| ·非正式约束制度的建构 | 第41-42页 |
| ·正式约束制度的建构 | 第42-43页 |
| ·合格职业经理人的培育 | 第43-44页 |
| ·培育合格职业经理人的途径 | 第43页 |
| ·培育合格职业经理人的措施 | 第43-44页 |
| ·职业经理人的非物质报酬激励 | 第44-45页 |
| ·职业经理人声誉机制的建设 | 第45-48页 |
| ·声誉机制建设的前提条件 | 第46-47页 |
| ·声誉机制建设措施 | 第47-48页 |
| ·“猎头”公司的发展 | 第48-51页 |
| 第5章 主要结论及研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
