知识员工薪酬激励研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·知识员工激励的时代因素 | 第10页 |
| ·知识员工薪酬激励的内在原因 | 第10-11页 |
| ·本文的研究框架和思路 | 第11-13页 |
| 2 国内外知识员工薪酬激励的现状分析 | 第13-22页 |
| ·知识员工的概念及特点 | 第13-15页 |
| ·知识员工的概念 | 第13页 |
| ·知识员工的划分 | 第13-14页 |
| ·知识员工的工作特点 | 第14-15页 |
| ·国内对知识型员工激励的概况及主要措施 | 第15-17页 |
| ·国内对知识型员工激励的概况 | 第15-16页 |
| ·国内对知识型员工激励的主要措施 | 第16-17页 |
| ·国外对知识型员工薪酬激励的主要措施 | 第17-20页 |
| ·美国企业对知识员工的激励措施 | 第17-18页 |
| ·日本企业对知识型员工的激励措施 | 第18-19页 |
| ·欧洲企业对知识型员工的激励措施 | 第19-20页 |
| ·国内知识员工薪酬激励措施存在的问题 | 第20-22页 |
| 3 知识员工薪酬激励理论分析 | 第22-32页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第22-24页 |
| ·薪酬的概念 | 第22页 |
| ·薪酬的构成 | 第22-24页 |
| ·薪酬制度的原则 | 第24-25页 |
| ·当代薪酬理论 | 第25-26页 |
| ·激励的概念和实施的原则 | 第26-28页 |
| ·当代激励理论及对薪酬系统的隐含作用 | 第28-32页 |
| 4 构建知识员工薪酬激励体系 | 第32-44页 |
| ·知识员工薪酬激励的决定要因 | 第32-36页 |
| ·知识员工薪酬的影响因素 | 第32-33页 |
| ·知识员工薪酬的决定因素 | 第33-36页 |
| ·知识员工薪形酬激励的整体设计 | 第36-44页 |
| ·根据企业战略确定薪酬政策 | 第36-39页 |
| ·根据外部竞争确定薪酬水平 | 第39-41页 |
| ·确保内部公平确定薪酬结构 | 第41-42页 |
| ·根据员工贡献确定个人薪酬 | 第42-43页 |
| ·根据个性特征确定支付形式 | 第43-44页 |
| 5 案例分析—联想对知识员工薪酬激励制度分析 | 第44-51页 |
| ·联想对知识员工薪酬激励制度分析 | 第44-48页 |
| ·联想概况 | 第44页 |
| ·旧联想的薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·新联想面对的困境—两公司薪酬激励制度的差别 | 第45-47页 |
| ·新联想应对困境的举措 | 第47-48页 |
| ·案例分析 | 第48-51页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第48-49页 |
| ·新联想采用的薪酬策略 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
