| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究的思路框架和方法 | 第15-17页 |
| ·研究的技术路线和主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-17页 |
| ·可能的创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论综述 | 第18-33页 |
| ·知识型员工 | 第18页 |
| ·可就业能力 | 第18-23页 |
| ·可就业能力概念的内涵 | 第18-20页 |
| ·可就业能力的结构 | 第20-21页 |
| ·可就业能力研究的现状 | 第21-23页 |
| ·自尊 | 第23-25页 |
| ·自尊的涵义 | 第23-24页 |
| ·自尊的结构 | 第24-25页 |
| ·职业承诺 | 第25-28页 |
| ·职业承诺的涵义 | 第25-26页 |
| ·职业承诺的结构 | 第26-27页 |
| ·职业承诺的模型 | 第27-28页 |
| ·职业成功 | 第28-33页 |
| ·职业成功及其纬度 | 第28-30页 |
| ·影响职业成功的因素 | 第30-33页 |
| 3 研究的前提:易变性和无边界职业生涯 | 第33-47页 |
| ·传统职业生涯面临的挑战 | 第33页 |
| ·易变性职业生涯和无边界职业生涯的特征 | 第33-35页 |
| ·易变性和无边界职业生涯:中国员工的实证研究 | 第35-45页 |
| ·研究对象及调查样本结构 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·统计分析 | 第38-41页 |
| ·基于人口统计学变量的职业生涯态度差异分析 | 第41-45页 |
| ·结论 | 第45-47页 |
| 4 研究假设、模型构建及测量工具的选择 | 第47-83页 |
| ·概念界定 | 第47-48页 |
| ·研究假设 | 第48-53页 |
| ·可就业能力与职业成功相关性 | 第48-50页 |
| ·可就业能力、职业承诺与职业成功的关系 | 第50-51页 |
| ·可就业能力、自尊与职业成功的相关性 | 第51-53页 |
| ·可就业能力、自尊和职业承诺的关系 | 第53页 |
| ·模型构建 | 第53-54页 |
| ·测量工具的选择 | 第54-83页 |
| ·可就业能力测量工具的选择 | 第55-74页 |
| ·职业认同测量工具及其修正 | 第55-58页 |
| ·适应性测量工具及其修正 | 第58-60页 |
| ·社会资本测量工具及其修正 | 第60-63页 |
| ·人力资本量表开发 | 第63-74页 |
| ·职业成功测量工具的选择 | 第74-77页 |
| ·职业成功测量工具及其选择 | 第74-76页 |
| ·职业成功测量工具的修正 | 第76-77页 |
| ·自尊测量工具的选择 | 第77-79页 |
| ·自尊测量工具及其选择 | 第77-78页 |
| ·自尊测量工具的修正 | 第78-79页 |
| ·职业承诺测量工具的选择 | 第79-83页 |
| ·职业承诺测量工具及其选择 | 第79-81页 |
| ·职业承诺测量工具的修正 | 第81-83页 |
| 5 可就业能力与职业成功关系及其作用机制实证分析 | 第83-109页 |
| ·研究设计与实施 | 第83-84页 |
| ·问卷的信度检验 | 第84-88页 |
| ·描述性统计分析 | 第88-89页 |
| ·相关分析 | 第89-90页 |
| ·可就业能力与职业成功的关系 | 第90-97页 |
| ·可就业能力与职业成功的相关分析 | 第90-91页 |
| ·人口统计学变量对职业成功的差异分析 | 第91-96页 |
| ·可就业能力对职业成功的回归分析 | 第96-97页 |
| ·可就业能力与职业成功关系的作用机制 | 第97-107页 |
| ·研究方法 | 第97-99页 |
| ·可就业能力、职业承诺和职业成功的关系 | 第99-102页 |
| ·可就业能力、自尊和职业成功的关系 | 第102-105页 |
| ·可就业能力、自尊和职业承诺的关系 | 第105-107页 |
| ·研究假设验证及模型的修正 | 第107-109页 |
| 6 结论和建议 | 第109-117页 |
| ·研究结论 | 第109-111页 |
| ·研究的创新点 | 第111-112页 |
| ·对管理实践的价值及启示 | 第112-113页 |
| ·研究的局限性 | 第113页 |
| ·研究建议 | 第113-117页 |
| 参考文献 | 第117-126页 |
| 附录A 关于职业生涯态度的问卷调查 | 第126-130页 |
| 附录B 人力资本量表内容效度的专家意见征询 | 第130-133页 |
| 附录C 关于人力资本测量的问卷调查 | 第133-136页 |
| 附录D 关于可就业能力、自尊、职业承诺和职业成功关系的问卷调查 | 第136-141页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 作者简介 | 第143-144页 |