员工关系对知识共享的影响研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-20页
·问题的提出	第12-14页
·研究的目的	第14-15页
·研究的意义	第15-17页
·理论意义	第15-16页
·现实意义	第16-17页
·研究的方法与技术路线	第17-18页
·研究方法	第17页
·技术路线	第17-18页
·全文结构安排	第18-19页
·本章小结	第19-20页
2 相关研究综述	第20-35页
·员工关系的相关研究	第20-25页
·关系的内涵	第20-22页
·关系的相关概念区分	第22-23页
·关系的维度划分与测量	第23-25页
·不同学科中的员工关系研究	第25页
·知识共享的相关研究	第25-29页
·知识共享的内涵界定	第25-26页
·知识共享的相关概念区分	第26-28页
·知识共享维度划分与测量	第28-29页
·知识共享动机的相关研究	第29-33页
·动机的内涵及其作用的一般过程	第29-30页
·主要的知识共享动机及其测量	第30-33页
·关系发展阶段的相关研究	第33-34页
·关系的正向发展过程	第33-34页
·关系的负向发展过程	第34页
·本章小结	第34-35页
3 员工关系测量量表开发	第35-56页
·员工关系的概念界定	第35-36页
·员工关系的网络调查与维度构建	第36-40页
·研究方法与过程	第36-37页
·员工关系的网络调查结果分析	第37-38页
·员工关系的维度划分	第38-40页
·员工关系的测量题项生成	第40-44页
·初始测量题项生成	第40-42页
·初始题项修改与预调研问卷生成	第42-44页
·预调研与题项净化	第44-46页
·大样本调研与量表检验	第46-55页
·本章小结	第55-56页
4 员工关系对知识共享的作用机制研究	第56-93页
·理论基础	第56-60页
·相关理论观点	第56-57页
·模型的理论推演	第57-60页
·概念界定与假设提出	第60-66页
·相关概念界定	第60-61页
·员工关系对知识共享动机的影响	第61-65页
·知识共享动机对知识共享的影响	第65页
·员工关系对知识共享的直接影响	第65-66页
·调查问卷生成	第66-76页
·测量量表生成	第67-72页
·测量量表的预测试与修正	第72-74页
·正式调查问卷的生成	第74-76页
·假设检验与结果讨论	第76-92页
·大样本数据收集与样本描述	第76-78页
·研究变量的信度和效度检验	第78-83页
·模型的假设检验	第83-90页
·假设检验结果分析	第90-92页
·本章小结	第92-93页
5 员工关系发展阶段的调节作用研究	第93-117页
·员工关系发展阶段的划分	第93-95页
·研究设计	第95-97页
·关系发展各阶段子样本的确定	第95页
·考虑数据情况的研究设计	第95-96页
·研究模型的构建	第96-97页
·调节效应的检验方法	第97页
·假设提出	第97-101页
·数据描述与量表有效性检验	第101-110页
·数据描述与处理	第101-103页
·量表信度和效度分析	第103-110页
·假设检验与结果讨论	第110-116页
·结构方程模型构建与评价	第111-112页
·路径系数差异比较	第112-114页
·路径系数差异的显著性检验	第114-116页
·本章小结	第116-117页
6 研究总结与展望	第117-127页
·研究的主要结论	第117-122页
·结论一	第117页
·结论二	第117-118页
·结论三	第118-120页
·结论四	第120页
·结论五	第120-121页
·结论六	第121-122页
·研究的创新点	第122-123页
·创新点一	第122页
·创新点二	第122-123页
·创新点三	第123页
·研究启示	第123-124页
·研究局限与改进	第124-125页
·未来研究展望	第125-127页
参考文献	第127-136页
附录A 企业内员工关系半结构化调查问卷	第136-137页
附录B 企业内员工关系调查问卷	第137-139页
附录C 员工关系对知识共享的影响调查问卷	第139-143页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第143-144页
致谢	第144-146页
作者简介	第146-147页