责任型领导对企业成长绩效的影响--基于利益相关者理论视角

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-9页
目录	第9-12页
图目录	第12-13页
表目录	第13-14页
1 绪论	第14-20页
·研究背景	第14-16页
·问题提出	第16-17页
·研究目的与方法	第17页
·研究框架	第17-18页
·创新点	第18-20页
2 文献综述	第20-44页
·理论视角:利益相关者理论	第20-26页
·利益相关者的定义	第20-21页
·利益相关者的分类	第21-24页
·利益相关者理论的发展历程	第24-25页
·利益相关者理论的主要思想	第25-26页
·责任型领导	第26-35页
·责任型领导的概念与特征	第26-29页
·责任型领导的研究视角	第29-30页
·责任型领导对传统领导理论的发展	第30-31页
·责任型领导与企业社会责任	第31-32页
·责任型领导的测量	第32-33页
·责任型领导的研究现状	第33-35页
·企业社会资本	第35-41页
·企业社会资本的概念	第35-36页
·企业社会资本的研究视角	第36-38页
·企业社会资本的维度及测量	第38-40页
·社会资本的相关研究	第40-41页
·企业成长绩效	第41-44页
·企业绩效与企业成长绩效的区分	第41页
·企业成长绩效的相关研究	第41-42页
·企业成长绩效的测量	第42-44页
3 研究设计	第44-52页
·以往研究总结	第44页
·研究思路	第44-46页
·责任型领导的内容结构	第44-45页
·责任型领导的作用机制	第45-46页
·研究假设	第46-52页
·责任型领导与企业成长绩效的关系假设	第46-48页
·企业社会资本的中介作用的假设	第48-52页
4 责任型领导的内容结构研究	第52-66页
·研究目的与方法	第52页
·问卷设计	第52-56页
·原始题项的收集与翻译	第52-54页
·企业访谈和专家意见	第54-56页
·责任型领导的探索性分析	第56-62页
·样本与测量	第56-58页
·项目分析	第58-59页
·探索性因素分析	第59-62页
·信度和效度分析	第62-64页
·信度分析	第62-63页
·效度分析	第63-64页
·本章小结	第64-66页
5 责任型领导的作用机制研究	第66-90页
·研究目的与方法	第66页
·问卷设计与变量测量	第66-68页
·问卷发放与样本描述	第68-72页
·量表的信度和效度分析	第72-75页
·责任型领导的信度和效度分析	第72-74页
·企业社会资本的信度和效度分析	第74-75页
·企业成长绩效的信度和效度分析	第75页
·描述性统计分析	第75-78页
·控制变量的差异分析	第78-82页
·文化程度差异	第78-79页
·企业规模差异	第79-80页
·行业差异	第80-82页
·假设检验	第82-87页
·责任型领导对企业成长绩效的影响	第82-83页
·企业社会资本的中介作用	第83-87页
·本章小结	第87-90页
6 结果讨论	第90-100页
·责任型领导的内容结构讨论	第90-91页
·责任型领导与相关领导概念的区分	第91-94页
·变革型领导	第92页
·伦理型领导	第92-93页
·诚信型领导	第93-94页
·责任型领导对企业成长绩效的影响讨论	第94-96页
·企业社会资本的中介作用讨论	第96-97页
·控制变量的差异分析讨论	第97-100页
7 结论与展望	第100-106页
·研究结论	第100-101页
·理论价值	第101页
·实践意义	第101-103页
·研究不足	第103-104页
·未来研究展望	第104-106页
参考文献	第106-120页
附录1	第120-124页
附录2	第124-132页
附录3	第132-134页
附录4	第134-136页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第136页