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面试中的讲述能力结构与影响研究

致谢第1-5页
摘要第5-7页
Abstract第7-9页
目录第9-12页
图目录第12-13页
表目录第13-15页
1 引言第15-17页
2 以往文献回顾第17-47页
   ·面试中的主观因素第18-28页
     ·结构化面试第18-20页
     ·印象管理(社会称许性)第20-23页
     ·语言行为第23-25页
     ·非语言行为第25-28页
   ·讲故事的能力第28-30页
     ·讲故事的概念第28-29页
     ·创业性讲述第29-30页
   ·讲述智力第30-37页
     ·理论基础:讲述的思想第30-32页
     ·讲述智力的定义第32页
     ·讲述智力的本能性第32-33页
     ·讲述智力的5个方面第33-36页
     ·讲述智力的类别第36-37页
   ·讲述与说服第37-41页
     ·传输第37-38页
     ·讲述性传输第38-39页
     ·自我讲述第39-40页
     ·讲述在广告领域的说服第40-41页
   ·以往研究评述第41-47页
     ·以往研究取得的进展第41-44页
     ·以往研究的不足以及未来研究展望第44-47页
3 研究的总体构思和设计第47-57页
   ·研究目的第47-48页
   ·研究的理论构思和设计第48-57页
     ·研究的理论构思框架第48-51页
     ·研究的焦点和创新第51-53页
     ·研究的设计思路第53-57页
4 讲述能力的表现和影响的访谈研究第57-73页
   ·问题提出第57-58页
   ·研究方法第58-60页
     ·研究设计第58页
     ·访谈对象第58-59页
     ·数据收集过程第59页
     ·分析方法概述第59-60页
   ·访谈结果分析第60-69页
     ·讲述的内容第61-62页
     ·讲述的方式第62-64页
     ·非语言行为第64-66页
     ·典型的讲述能力影响的实例第66-69页
   ·结论与进一步研究第69-73页
     ·分析结论总结第69-70页
     ·进一步研究展望第70-73页
5 讲述能力的维度研究与测量量表开发第73-103页
   ·问题的提出第73-75页
     ·讲述性传输的概念和影响第73-74页
     ·讲述能力在面试领域的影响第74-75页
     ·讲述能力的内部结构和维度研究第75页
   ·量表开发的理论借鉴第75-79页
     ·量表开发的方法——情景化(Contextualization)第75-76页
     ·量表开发的步骤第76-79页
   ·初始量表的产生第79-85页
     ·题项内容来源第79-80页
     ·题项的构建第80-84页
     ·题项定量修订的总体思路第84-85页
   ·第一轮问卷调研定量修订第85-91页
     ·数据收集第85-86页
     ·数据分析的具体步骤第86-91页
   ·第二轮问卷调研定量修订第91-96页
     ·基于第一轮问卷调研的修订第91-92页
     ·数据收集第92-93页
     ·数据分析的具体步骤第93-96页
   ·量表的检验第96-101页
     ·信度检验第96-97页
     ·效标关联效度第97-101页
   ·结论与进一步研究第101-103页
6 讲述能力对面试评估结果影响的情景实验研究第103-115页
   ·问题的提出第103-104页
   ·研究方法第104-108页
     ·研究方法概述第104-105页
     ·被试第105页
     ·实验程序第105-108页
   ·研究结果第108-112页
     ·三位应聘者得分的方差分析第108-109页
     ·讲述能力与效标间的相关分析第109页
     ·讲述能力与效标问的回归分析第109-112页
   ·结论与进一步研究第112-115页
7 研究总结与讨论第115-125页
   ·研究的主要结论及相关讨论第116-120页
     ·讲述能力的三维度结构模型第116-118页
     ·讲述能力的测量量表开发第118-119页
     ·讲述能力对面试测评结果的影响第119-120页
   ·研究的意义第120-122页
     ·研究的理论意义第120-121页
     ·研究的现实意义第121-122页
   ·研究的不足和未来展望第122-125页
参考文献第125-139页
附录1 讲述能力问卷第139-143页
附录2 讲述能力的情景实验问卷第143-146页

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