H饲料公司薪酬体系的优化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文的选题背景与选题意义 | 第7-8页 |
| ·论文的研究思路 | 第8-9页 |
| ·论文的框架结构 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬理论综述 | 第10-19页 |
| ·薪酬理论的研究现状 | 第10-12页 |
| ·薪酬体系概述 | 第12-16页 |
| ·薪酬管理的趋势 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-19页 |
| 第三章 饲料公司薪酬现状分析 | 第19-27页 |
| ·公司简介 | 第19页 |
| ·公司的组织结构与人员结构 | 第19-20页 |
| ·现有薪酬体系的形成过程和内容 | 第20-23页 |
| ·公司薪酬体系现状分析 | 第23-27页 |
| 第四章 现有薪酬体系的存在的问题及其原因分析 | 第27-33页 |
| ·现有薪酬体系的优点 | 第27页 |
| ·现有薪酬体系存在的问题 | 第27-31页 |
| ·目前薪酬体系所存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第五章 现有薪酬体系的提升与优化 | 第33-43页 |
| ·优化薪酬体系的必要性与可行性分析 | 第33-34页 |
| ·优化现有薪酬体系的步骤及内容 | 第34-43页 |
| 第六章 新薪酬体系实施的保障措施 | 第43-45页 |
| ·高层领导的参与和支持 | 第43页 |
| ·宣传与沟通的保障 | 第43页 |
| ·企业文化的保障 | 第43-44页 |
| ·持续改进 | 第44-45页 |
| 第七章 结论 | 第45-47页 |
| ·主要内容 | 第45页 |
| ·展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
