光化电信农村信息化项目群人力资源招聘研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·兴化电信农村信息化项目背景 | 第7-10页 |
| ·兴化电信概况 | 第7-8页 |
| ·工程项目概况 | 第8-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·我国招聘的发展历程 | 第11页 |
| ·国外招聘的研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文的章节安排 | 第13-14页 |
| 2 人力资源招聘的基本理论与方法 | 第14-35页 |
| ·人员招聘概述 | 第14-16页 |
| ·招聘的含义 | 第14-15页 |
| ·招聘的意义 | 第15页 |
| ·招聘的流程 | 第15-16页 |
| ·人员需求预测和工作分析 | 第16-24页 |
| ·人员需求预测 | 第17-18页 |
| ·工作分析 | 第18-24页 |
| ·制定招聘计划 | 第24-28页 |
| ·明确招聘的原则 | 第24-25页 |
| ·选择招聘的渠道 | 第25-28页 |
| ·确定招聘时间和招聘经费等 | 第28页 |
| ·招募与甄选 | 第28-33页 |
| ·人员招募 | 第29页 |
| ·人员甄选 | 第29-32页 |
| ·录用决策 | 第32-33页 |
| ·录用与评估 | 第33-35页 |
| ·人员录用 | 第33页 |
| ·招聘评估 | 第33-35页 |
| 3 兴化电信农村信息化项目团队核心成员招聘 | 第35-48页 |
| ·团队核心成员招聘需求分析 | 第35-39页 |
| ·项目团队组织架构 | 第35页 |
| ·团队核心成员界定 | 第35-36页 |
| ·团队核心成员的素质要求 | 第36-38页 |
| ·核心成员的需求分析 | 第38-39页 |
| ·团队核心成员招聘计划 | 第39-41页 |
| ·团队核心成员的招募与甄选 | 第41-47页 |
| ·发布招聘公告 | 第41-43页 |
| ·接受员工报名 | 第43页 |
| ·简历筛选(资格审查) | 第43-45页 |
| ·组织考评 | 第45-47页 |
| ·团队核心成员的录用与评估 | 第47-48页 |
| 4 兴化电信农村信息化项目团队一般成员招聘 | 第48-61页 |
| ·团队一般成员招聘需求分析 | 第48-50页 |
| ·团队一般成员人力资源规划的步骤 | 第48页 |
| ·团队一般成员需求预测的方法 | 第48-49页 |
| ·确定项目团队一般成员的招聘需求 | 第49-50页 |
| ·团队一般成员招聘计划 | 第50-53页 |
| ·选择招聘渠道 | 第50-51页 |
| ·设计招聘流程 | 第51-52页 |
| ·选择招聘时间 | 第52页 |
| ·确定职责分工 | 第52-53页 |
| ·选择甄选方法 | 第53页 |
| ·团队一般成员的招募与甄选 | 第53-59页 |
| ·发布招聘的信息 | 第53-54页 |
| ·应聘者简历筛选 | 第54-56页 |
| ·笔试和操作考试 | 第56-57页 |
| ·组织应聘者面试 | 第57-59页 |
| ·团队一般成员的录用与评估 | 第59-61页 |
| 5 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
