| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.4 研究方法与内容 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18-20页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20页 |
| 2.1.2 职工薪酬 | 第20页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第20-21页 |
| 2.1.4 企业生命周期 | 第21页 |
| 2.2 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.3 行为理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 相对剥削理论 | 第22页 |
| 2.3.2 组织政治学理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 分配偏好理论 | 第23页 |
| 2.3.4 社会比较理论 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 不同生命周期下薪酬差距对企业绩效的研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 成长期企业的理论分析及假设提出 | 第24-25页 |
| 3.1.2 成熟期企业的理论分析及假设提出 | 第25页 |
| 3.1.3 衰退期企业的理论分析及假设提出 | 第25-26页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第26-27页 |
| 3.3 样本企业生命周期的划分 | 第27-28页 |
| 3.3.1 样本企业生命周期的划分方法 | 第27-28页 |
| 3.3.2 样本企业生命周期的划分结果 | 第28页 |
| 3.5 变量的选取 | 第28-32页 |
| 3.5.1 被解释变量 | 第29页 |
| 3.5.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 3.5.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 3.5.4 变量汇总 | 第31-32页 |
| 3.6 模型构建 | 第32-33页 |
| 4 实证研究 | 第33-46页 |
| 4.1 不同生命周期下的变量描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.1.1 成长期企业描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 成熟期企业描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.1.3 衰退期企业描述性统计 | 第35页 |
| 4.1.4 描述性统计分析比较 | 第35-36页 |
| 4.2 变量相关性分析 | 第36-40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 成长期企业回归分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 成熟期企业回归分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 衰退期企业回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第44-46页 |
| 5 研究结论、建议与展望 | 第46-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 对房地产企业的建议 | 第47-48页 |
| 5.2.2 对政府部门的建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第49页 |
| 5.3.2 展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第57页 |