| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-27页 |
| ·选题背景 | 第17-20页 |
| ·理论背景 | 第17-18页 |
| ·实践背景 | 第18-20页 |
| ·基本概念与假定 | 第20-22页 |
| ·人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资本价值 | 第21-22页 |
| ·研究的主要内容和观点 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·解决的关键问题 | 第23页 |
| ·主要观点 | 第23-24页 |
| ·研究方法与创新 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·论文创新 | 第25页 |
| ·论文的结构 | 第25-27页 |
| 第2章 人力资本计量与人力资本参与分配理论:文献综述 | 第27-53页 |
| ·人力资本价值计量的传统方法 | 第27-31页 |
| ·成本法 | 第27-28页 |
| ·收益法 | 第28-31页 |
| ·人力资本价值计量的现代方法 | 第31-34页 |
| ·人力资本当期价值论 | 第31-33页 |
| ·人力资本存量价值加人力资本使用新增价值的计量方法 | 第33-34页 |
| ·人力资本与收入分配理论 | 第34-47页 |
| ·古典主义的收入分配理论发展阶段 | 第34-35页 |
| ·新古典主义的收入分配理论的发展 | 第35-37页 |
| ·近代的收入分配理论的发展 | 第37-47页 |
| ·人力资本价值计量与人力资本参与分配理论评述 | 第47-51页 |
| ·人力资本价值计量方法评述 | 第47-49页 |
| ·对人力资本参与收益分配理论的评述 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第3章 基于本文定义的企业中人力资本价值的计量 | 第53-64页 |
| ·企业中显性人力资本存量价值的计量 | 第53-54页 |
| ·隐性人力资本存量价值的计量 | 第54-59页 |
| ·隐性人力资本存量价值的形成与价值实现 | 第55-56页 |
| ·隐性人力资本价值计量方法的回顾 | 第56-57页 |
| ·隐性人力资本存量价值的度量新方法─折算法 | 第57-59页 |
| ·企业人力资本存量价值计量案例 | 第59-64页 |
| 第4章 企业中人力资本对其产出增长的贡献及其度量 | 第64-82页 |
| ·人力资本与经济增长 | 第64-67页 |
| ·引言 | 第64-65页 |
| ·新古典经济增长模型 | 第65-66页 |
| ·新增长理论模型 | 第66-67页 |
| ·人力资本对经济增长贡献实证研究文献评述 | 第67-70页 |
| ·国外学者的实证研究综述 | 第67-69页 |
| ·国内学者的实证研究述评 | 第69-70页 |
| ·人力资本对企业剩余产出贡献率的测算 | 第70-74页 |
| ·模型假定 | 第70-72页 |
| ·数据采集与处理 | 第72-73页 |
| ·不同层次隐性人力资本对企业产出贡献率的测算 | 第73-74页 |
| ·实证分析 | 第74-80页 |
| ·基本资料 | 第74-76页 |
| ·数据整理 | 第76-77页 |
| ·数据分析 | 第77-79页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的比例问题 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 第5章 人力资本参与企业收益分配的模式选择问题 | 第82-97页 |
| ·专业化分工程度影响人力资本参与企业收益分配的模式 | 第82-87页 |
| ·基本观点 | 第82-83页 |
| ·不同分工结构下，人力资本参与企业收益分配问题 | 第83-87页 |
| ·不同类型企业如何选择人力资本参与企业的收益分配模式 | 第87-92页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的结构 | 第88-89页 |
| ·以高新技术为主的知识型企业的分配模式选择 | 第89-91页 |
| ·一般企业的分配模式选择 | 第91-92页 |
| ·企业中不同层次人力资本参与企业收益分配的模式选择问题 | 第92-95页 |
| ·企业中显性人力资本和隐性人力资本的分配模式 | 第92-93页 |
| ·企业中不同层次人力资本参与分配的模式 | 第93-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 第6章 我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度设计 | 第97-128页 |
| ·目前我国人力资本参与企业收益分配的主要形式和存在的缺陷 | 第97-104页 |
| ·固定工资收入模式 | 第97-99页 |
| ·企业利润分享模式 | 第99-100页 |
| ·股票期权制模式 | 第100-101页 |
| ·年薪制度模式 | 第101-104页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收益分配制度设计的原则 | 第104-107页 |
| ·坚持效率与公平辩证统一原则 | 第104-105页 |
| ·创新性原则 | 第105页 |
| ·体现市场经济规律的原则 | 第105-106页 |
| ·体现以“以人为本”的原则 | 第106页 |
| ·体现人力资本层次性原则 | 第106-107页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收益分配的制度设计 | 第107-116页 |
| ·企业中剩余利润在人力资本和物质资本之间的配置 | 第107页 |
| ·国有企业人力资本参与企业收益分配的模式 | 第107-113页 |
| ·人力资本参与企业收益分配制度设计的思路 | 第113-116页 |
| ·实现人力资本参与企业收益分配的困难 | 第116-122页 |
| ·我国经济与社会发展水平低制约了人力资本参与企业收益分配 | 第117页 |
| ·现代企业制度在我国还没有真正实现 | 第117-118页 |
| ·国有企业制度缺陷 | 第118-122页 |
| ·国有企业实施人力资本参与其收益分配的对策与建议 | 第122-128页 |
| ·加强制度建设，为国有企业人力资本参与企业收益分配提供制度保证 | 第122-124页 |
| ·完善我国国有企业人力资本的供给体制 | 第124-125页 |
| ·完善相关法制，为人力资本参与企业收益分配提供法律保证 | 第125-128页 |
| 第7章 本文研究的结论及有待深入研究的问题 | 第128-130页 |
| ·论文研究的结论 | 第128-129页 |
| ·有待深入研究的问题 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-139页 |
| 攻读博士学位期间科研情况 | 第139-140页 |
