| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·工作团队界定 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为研究现状 | 第18-19页 |
| ·研究目标与方法 | 第19-21页 |
| ·论文结构安排 | 第21-24页 |
| 第2章 研究文献述评 | 第24-75页 |
| ·组织公民行为研究 | 第24-39页 |
| ·组织公民行为(OCB)的定义 | 第24-26页 |
| ·组织公民行为的相关理论 | 第26-32页 |
| ·国外组织公民行为研究综述 | 第32-36页 |
| ·国内组织公民行为研究综述 | 第36-39页 |
| ·多层次理论框架中的组织公民行为研究 | 第39-46页 |
| ·组织研究中的多层次理论 | 第39-42页 |
| ·群体层次组织公民行为研究 | 第42-44页 |
| ·跨层次组织公民行为研究 | 第44-46页 |
| ·组织成员个性与组织公民行为研究 | 第46-50页 |
| ·人格特质理论 | 第46-47页 |
| ·人格特质与组织公民行为 | 第47-50页 |
| ·组织承诺与组织公民行为研究 | 第50-53页 |
| ·组织承诺的概念 | 第50-51页 |
| ·组织承诺与组织公民行为 | 第51-53页 |
| ·组织公平感与组织公民行为研究 | 第53-56页 |
| ·组织公平感的概念 | 第53-54页 |
| ·组织公平感与组织公民行为 | 第54-56页 |
| ·凝聚力与组织公民行为研究 | 第56-58页 |
| ·凝聚力的概念 | 第56-57页 |
| ·凝聚力与组织公民行为 | 第57-58页 |
| ·授权与组织公民行为研究 | 第58-60页 |
| ·授权的概念 | 第58-60页 |
| ·授权与组织公民行为 | 第60页 |
| ·工作特征与组织公民行为研究 | 第60-66页 |
| ·工作特征的概念 | 第60-62页 |
| ·工作特征模型 | 第62-64页 |
| ·工作特征与组织公民行为 | 第64-66页 |
| ·组织公民行为与工作绩效研究 | 第66-70页 |
| ·工作绩效的概念 | 第66页 |
| ·组织公民行为与绩效 | 第66-70页 |
| ·理论与文献述评 | 第70-75页 |
| 第3章 研究架构与立论依据 | 第75-83页 |
| ·概念模型 | 第75-77页 |
| ·立论依据 | 第77-83页 |
| ·团队特性与组织公民行为 | 第77-78页 |
| ·工作特性与组织公民行为 | 第78-79页 |
| ·工作团队的组织公民行为与团队工作绩效 | 第79-80页 |
| ·多层次变量与组织公民行为 | 第80-83页 |
| 第4章 研究数据的获取 | 第83-99页 |
| ·问卷设计 | 第83页 |
| ·调研范围和程序 | 第83-84页 |
| ·问卷发放和回收 | 第84页 |
| ·变量的操作定义 | 第84-89页 |
| ·变量计量尺度 | 第89-91页 |
| ·变量测量水平 | 第91页 |
| ·问卷预试 | 第91-93页 |
| ·正式研究样本概况 | 第93-94页 |
| ·正式研究数据描述性统计分析 | 第94-97页 |
| ·正式研究数据可靠性分析 | 第97-99页 |
| 第5章 组织公民行为的维度 | 第99-106页 |
| ·个体层次OCB的验证性因子分析 | 第100-103页 |
| ·团队层次OCB的验证性因子分析 | 第103页 |
| ·组织公民行为的二阶因子分析 | 第103-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 第6章 测量模型分析 | 第106-112页 |
| ·潜在变量的验证性因子分析 | 第106页 |
| ·潜在变量间的区别效度 | 第106-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 第7章 团队层次变量、团队组织公民行为与团队绩效关系模型 | 第112-119页 |
| ·变量界定以及理论模型 | 第112页 |
| ·变量值的计算 | 第112-116页 |
| ·模型分析与结果 | 第116-119页 |
| 第8章 多层次变量与团队组织公民行为关系模型 | 第119-126页 |
| ·多层次模型分析技术--多层线性模型 | 第119-121页 |
| ·不包含第二层次(团队水平)自变量的二层模型 | 第121-122页 |
| ·个体变量、个体组织公民行为与团队特性的关系 | 第122-124页 |
| ·个体变量、个体组织公民行为与工作特性的关系 | 第124-126页 |
| 第9章 结论与展望 | 第126-138页 |
| ·研究发现 | 第126-130页 |
| ·假设检验结果 | 第127页 |
| ·概念模型中各类变量关系 | 第127-130页 |
| ·结论与贡献 | 第130-135页 |
| ·结论 | 第130-131页 |
| ·理论贡献 | 第131-132页 |
| ·对管理实践的启示 | 第132-135页 |
| ·研究的局限性与后续方向 | 第135-138页 |
| ·本项研究的局限性 | 第135-136页 |
| ·后续研究方向 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-154页 |
| 附录1 台湾地区和中国大陆组织公民行为研究成果 | 第154-160页 |
| 附录2 模型分析程序与方程设定 | 第160-165页 |
| 附录3 问卷 | 第165-174页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第174页 |