组织公平、心理所有权与组织公民行为之间的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-18页
·选题背景	第12-13页
·选题意义与创新点	第13-14页
·研究目的	第14-15页
·研究方法与主要内容	第15-18页
第2章 文献回顾与评述	第18-32页
·组织公民行为	第18-21页
·组织公平	第21-23页
·心理所有权	第23-27页
·领导信任	第27-29页
·组织公平与组织公民行为之间的关系	第29页
·组织公平与心理所有权之间的关系	第29-30页
·心理所有权与组织公民行为之间的关系	第30-31页
·领导信任对心理所有权与组织公民行为关系的影响	第31-32页
第3章 理论模型与研究假设	第32-36页
·理论模型	第32页
·研究假设	第32-36页
第4章 研究方法与研究设计	第36-39页
·测量工具	第36-37页
·数据收集方法	第37页
·数据的分析方法	第37-39页
第5章 数据分析与结果讨论	第39-62页
·描述性统计分析	第39-40页
·信度和效度分析	第40-49页
·相关分析	第49-51页
·研究假设检验	第51-58页
·研究假设检验结果及分析讨论	第58-62页
第6章 结论与未来研究方向	第62-65页
·研究结论	第62页
·管理建议	第62-63页
·研究的局限性和对未来的展望	第63-65页
参考文献	第65-69页
附录	第69-73页
致谢	第73页