华电金源管道有限公司激励体系的设计及研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·论文研究背景及选题意义 | 第6-7页 |
| ·相关激励管理研究综述 | 第7-8页 |
| ·本文研究的内容和主要方法 | 第8-9页 |
| 第二章 激励制度研究的相关理论 | 第9-21页 |
| ·激励的基本概念 | 第9页 |
| ·激励管理的基本理论 | 第9-13页 |
| ·国外基本激励理论 | 第9-12页 |
| ·国内相关的激励理论概述 | 第12-13页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第13-14页 |
| ·相关薪酬管理理论 | 第14-20页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第14-17页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·几种典型的薪酬体系介绍 | 第18-20页 |
| ·激励和薪酬的关系 | 第20-21页 |
| 第三章 激励体系设计分析 | 第21-28页 |
| ·激励体系设计概念和原则 | 第21-22页 |
| ·激励体系设计概念 | 第21页 |
| ·激励体系设计原则 | 第21-22页 |
| ·激励体系设计的步骤 | 第22-27页 |
| ·激励体系的作用 | 第27-28页 |
| 第四章 华电金源管道有限公司激励体系的现状分析 | 第28-41页 |
| ·电力多经企业的发展及现状 | 第28页 |
| ·当前电力多经企业管理上存在的问题 | 第28-29页 |
| ·华电金源管道有限公司基本情况 | 第29-31页 |
| ·华电金源管道有限公司现有的激励体系 | 第31-36页 |
| ·公司的组织机构图 | 第31页 |
| ·公司现有的薪酬制度 | 第31-35页 |
| ·公司现有的考核制度 | 第35-36页 |
| ·华电金源管道有限公司激励体系存在问题及分析 | 第36-41页 |
| 第五章 华电金源管道有限公司激励体系的优化设计 | 第41-55页 |
| ·激励体系优化设计思路及目标 | 第41页 |
| ·激励体系优化设计总体框架 | 第41-42页 |
| ·激励体系优化设计步骤及内容 | 第42-51页 |
| ·目标激励设计 | 第42页 |
| ·薪酬激励设计 | 第42-49页 |
| ·培训激励设计 | 第49-50页 |
| ·特殊群体人员的激励设计 | 第50-51页 |
| ·文化激励设计 | 第51页 |
| ·激励体系优化设计的实施 | 第51-53页 |
| ·优化激励体系的实证分析 | 第53-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
