E公司人力资源规划诊断研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 企业发展战略与人力资源规划 | 第13-14页 |
| 1.2.2 人力资源规划存在的问题 | 第14-15页 |
| 1.2.3 提升人力资源规划水平的对策 | 第15页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法和思路框架 | 第16-17页 |
| 第二章 E公司的基本情况和人力资源规划现状 | 第17-25页 |
| 2.1 E公司的基本情况 | 第17-19页 |
| 2.2 人力资源现状 | 第19-21页 |
| 2.3 E公司人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 E公司人力资源规划诊断方案和诊断分析 | 第25-44页 |
| 3.1 诊断方法设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 访谈方案 | 第25-26页 |
| 3.1.2 问卷调查方案 | 第26-27页 |
| 3.2 访谈信息分析 | 第27-30页 |
| 3.3 问卷调查数据分析 | 第30-40页 |
| 3.4 标杆对比分析与行业发展动向 | 第40-42页 |
| 3.5 E公司SWOT分析 | 第42-43页 |
| 3.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 E公司的人力资源规划改善对策 | 第44-59页 |
| 4.1 明确人力资源规划的价值 | 第44-45页 |
| 4.2 提升人力资源规划的能力 | 第45-46页 |
| 4.3 健全人力资源规划机制 | 第46-53页 |
| 4.4 完善人力资源规划的支撑体系 | 第53-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 论文附录 | 第63-75页 |
| 附录1 人力资源管理访谈提纲 | 第63-66页 |
| 附录2 人力资源管理调查问卷 | 第66-74页 |
| 附录3 E公司XX年人力资源需求预测表 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第77页 |
