| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 1.6 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 费用粘性 | 第19页 |
| 2.1.2 高管 | 第19页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 经济人假设 | 第21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 不完全契约理论 | 第22-23页 |
| 2.3 高管薪酬激励对费用粘性的影响机制 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 费用粘性存在性假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高管薪酬水平与费用粘性关系假设 | 第26页 |
| 3.1.3 公司治理环境下高管薪酬激励对费用粘性关系假设 | 第26-27页 |
| 3.2 变量定义 | 第27-31页 |
| 3.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 3.3.1 费用粘性存在性检验模型设定 | 第31页 |
| 3.3.2 高管薪酬水平与费用粘性关系检验模型 | 第31-32页 |
| 3.3.3 公司治理环境下高管薪酬激励对费用粘性关系检验模型 | 第32页 |
| 3.4 样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-43页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34页 |
| 4.3 回归分析 | 第34-40页 |
| 4.3.1 费用粘性存在性回归结果 | 第34-35页 |
| 4.3.2 高管薪酬水平与费用粘性关系回归结果 | 第35-37页 |
| 4.3.3 公司治理环境下高管薪酬激励对费用粘性关系回归结果 | 第37-40页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第40-43页 |
| 4.4.1 费用粘性存在性的稳健性检验 | 第41页 |
| 4.4.2 高管薪酬水平对费用粘性的稳健性检验 | 第41-42页 |
| 4.4.3 公司治理对费用粘性影响稳健性检验 | 第42-43页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第51页 |
