OMA公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·论文的框架结构 | 第11-13页 |
| 2 薪酬设计的相关理论 | 第13-18页 |
| ·公平理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·期望理论 | 第15-16页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第16-18页 |
| 3 OMA公司薪酬体系现状及分析 | 第18-28页 |
| ·公司概况 | 第18-19页 |
| ·组织结构及人力资源情况 | 第19-21页 |
| ·公司薪酬体系现状分析 | 第21-28页 |
| ·现行薪酬体系 | 第21-22页 |
| ·薪酬调查 | 第22-25页 |
| ·存在的问题 | 第25-28页 |
| 4 OMA公司薪酬体系方案设计 | 第28-43页 |
| ·薪酬设计的目的 | 第28页 |
| ·设计的基本策略与原则 | 第28-31页 |
| ·薪酬基本策略与市场定位 | 第28-29页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第29-31页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第31-43页 |
| ·工作分析 | 第31-32页 |
| ·岗位评价 | 第32-37页 |
| ·职群与职级划分 | 第37页 |
| ·标准薪酬设计 | 第37-39页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第39-40页 |
| ·福利设计 | 第40-43页 |
| 5 薪酬设计方案的实施与保障 | 第43-46页 |
| ·实施过程中应注意的问题 | 第43-44页 |
| ·保障措施 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 薪酬满意度调查表 | 第50-51页 |
| 附录B 岗位说明书 | 第51-52页 |
| 附录C 年度考核表 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
