| 题要 | 第1-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 员工持股相关理论 | 第13-19页 |
| ·员工持股计划的定义及特征 | 第13-14页 |
| ·员工持股计划的定义 | 第13页 |
| ·员工持股计划的特征 | 第13-14页 |
| ·员工持股计划的理论基础 | 第14-19页 |
| ·委托代理理论简述 | 第14-15页 |
| ·激励理论简述 | 第15-16页 |
| ·公司治理理论简述 | 第16-17页 |
| ·人力资本产权理论简述 | 第17-19页 |
| 第3章 员工持股模式 | 第19-33页 |
| ·国外员工持股模式的主要类型及其特征 | 第19-28页 |
| ·国内员工持股模式的主要类型极其特征 | 第28-33页 |
| 第4章 员工持股模式的比较分析 | 第33-49页 |
| ·国外员工持股模式的比较 | 第33-45页 |
| ·各国实践员工持股模式的相同之处 | 第33-35页 |
| ·各国实践员工持股模式的不同之处 | 第35-43页 |
| ·国外实施员工持股存在的问题 | 第43-45页 |
| ·我国员工持股模式与国外员工持股模式的比较 | 第45-47页 |
| ·两类企业的员工持股建议模式 | 第47-49页 |
| ·针对国有企业的员工持股模式 | 第47-48页 |
| ·针对上市公司的员工持股模式 | 第48-49页 |
| 第5章 我国企业施行员工持股计划的主要问题及实施建议 | 第49-55页 |
| ·员工持股计划的主要问题 | 第49-51页 |
| ·对我国员工持股计划实施的建议 | 第51-53页 |
| ·结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 中文摘要 | 第60-63页 |
| ABSTRACT | 第63-66页 |