基于二维度绩效考评的薪酬体系研究

提要	第1-8页
第1章 绪论	第8-12页
·选题背景	第8-9页
·研究目的及意义	第9-10页
·研究目的	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究方法与论文框架	第10-12页
第2章 相关理论概述	第12-26页
·薪酬体系的相关理论	第12-19页
·薪酬的概念	第12页
·薪酬体系的构成	第12-14页
·薪酬的功能	第14-15页
·薪酬设计的原则	第15-16页
·影响企业薪酬体系设计的因素	第16-19页
·绩效考评的基本理论	第19-26页
·绩效的含义	第19-20页
·绩效考核的含义	第20-21页
·绩效考评的目的	第21页
·绩效考评的原则	第21-22页
·常用绩效考评的方法	第22-26页
第3章 国内外企业薪酬现状分析及发展趋势	第26-38页
·国外企业薪酬现状分析	第26-28页
·西方企业薪酬现状分析	第26-27页
·日本企业薪酬现状分析	第27-28页
·新加坡企业薪酬的特点	第28页
·我国企业薪酬现状与存在的问题分析	第28-32页
·我国企业薪酬现状	第28-29页
·我国企业薪酬问题分析	第29-32页
·薪酬体系与绩效考评设计的新变化	第32-36页
·薪酬体系设计的新变化	第32-35页
·绩效考评设计的新变化	第35-36页
·二维度绩效考评思想的提出	第36-38页
第4章 基于绩效考评的薪酬体系建立	第38-50页
·绩效薪酬设计的原则	第38-39页
·绩效考评量表	第39-43页
·基于绩效的薪酬管理体系设计	第43-50页
·生产人员的薪酬体系设计	第43-44页
·销售人员的薪酬体系设计	第44-45页
·管理人员的薪酬体系设计	第45页
·研发人员的薪酬体系设计	第45-47页
·福利与津贴补贴的设计	第47-50页
第5章 结束语	第50-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54-55页
摘要	第55-57页
ABSTRACT	第57-58页