| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 前言 | 第7-8页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.3 研究意义 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-15页 |
| 2.1 组织中员工发展实践感知的综述 | 第8-10页 |
| 2.2 组织中助人行为的研究综述 | 第10-12页 |
| 2.3 组织承诺的综述 | 第12-14页 |
| 2.4 小结 | 第14-15页 |
| 3 研究内容和设计 | 第15-18页 |
| 3.1 研究概况 | 第15页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第15-17页 |
| 3.3 研究技术路线图 | 第17-18页 |
| 4 组织中员工发展实践感知的内容结构探究 | 第18-27页 |
| 4.1 研究目的与假设 | 第18页 |
| 4.2 研究方法 | 第18页 |
| 4.3 预测试研究 | 第18-22页 |
| 4.4 员工发展实践感知内容结构的验证 | 第22-24页 |
| 4.5 员工发展实践感知问卷的信度及效度分析 | 第24-25页 |
| 4.6 讨论 | 第25-26页 |
| 4.7 小结 | 第26-27页 |
| 5 组织中员工发展实践感知对助人行为的影响效果 | 第27-30页 |
| 5.1 研究目的与假设 | 第27页 |
| 5.2 研究方法 | 第27页 |
| 5.3 助人行为量表质量分析与共同方法偏差检验 | 第27-28页 |
| 5.4 员工发展实践感知对助人行为的影响作用分析 | 第28-29页 |
| 5.5 讨论 | 第29页 |
| 5.6 小结 | 第29-30页 |
| 6 组织承诺在组织中员工发展实践感知与助人行为间的中介作用 | 第30-37页 |
| 6.1 研究目的与假设 | 第30页 |
| 6.2 研究方法 | 第30页 |
| 6.3 组织承诺量表质量分析与共同方法偏差检验 | 第30-32页 |
| 6.4 组织承诺的中介效应分析 | 第32-36页 |
| 6.5 讨论 | 第36页 |
| 6.6 小结 | 第36-37页 |
| 7 亲社会动机在员工发展实践感知与助人行为间的调节作用 | 第37-40页 |
| 7.1 研究目的与假设 | 第37页 |
| 7.2 研究方法 | 第37页 |
| 7.3 亲社会动机量表质量分析与共同方法偏差检验 | 第37-38页 |
| 7.4 亲社会动机在发展实践感知与助人行为间的调节效应分析 | 第38-39页 |
| 7.5 讨论 | 第39页 |
| 7.6 小结 | 第39-40页 |
| 8 员工发展实践感知在人口学变量和组织特征上的差异研究 | 第40-45页 |
| 8.1 研究目的与假设 | 第40页 |
| 8.2 研究方法 | 第40页 |
| 8.3 研究结果 | 第40-43页 |
| 8.4 讨论 | 第43-44页 |
| 8.5 小结 | 第44-45页 |
| 9 研究总结与展望 | 第45-47页 |
| 9.1 研究总结 | 第45页 |
| 9.2 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录一 | 第52-53页 |
| 附录二 | 第53-54页 |
| 附录三 | 第54-57页 |
| 在校期间发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
