| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 实践研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究状况 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 本文研究的内容 | 第13页 |
| 1.4.2 本文研究的方法和技术路线 | 第13-16页 |
| 1.4.2.1 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.2.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定与研究理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 企业战略 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源战略 | 第16页 |
| 2.1.3 人力资源规划 | 第16-17页 |
| 2.1.4 人力资源战略规划 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源战略规划管理理论综述 | 第18-19页 |
| 2.2.1 特点 | 第18页 |
| 2.2.2 人力资源战略规划的内容和步骤 | 第18-19页 |
| 2.3 战略管理理论综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 战略管理理论发展历史 | 第19-20页 |
| 2.3.2 战略管理的内容 | 第20-21页 |
| 2.4 研究述评 | 第21-23页 |
| 第3章 JM公司战略与人力资源战略现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 JM公司简况 | 第23-24页 |
| 3.2 JM公司战略与人力资源战略现状分析 | 第24-27页 |
| 3.3 JM公司人力资源战略与公司发展战略的关系 | 第27-28页 |
| 3.3.1 人力资源战略与公司发展战略的关系 | 第27页 |
| 3.3.2 公司战略对整体组织能力的要求 | 第27-28页 |
| 3.4 JM公司人力资源战略规划主要问题 | 第28-30页 |
| 第4章 JM公司人力资源战略规划内外部环境分析 | 第30-37页 |
| 4.1 PEST分析 | 第30-36页 |
| 4.1.1 p政治环境 | 第30-31页 |
| 4.1.2 E经济环境 | 第31-34页 |
| 4.1.3 S社会文化 | 第34页 |
| 4.1.4 T技术环境 | 第34-36页 |
| 4.2 SWOT分析 | 第36-37页 |
| 第5章 JM公司人力资源战略规划的制定 | 第37-51页 |
| 5.1 JM公司人力资源战略规划的原则和目标 | 第37-39页 |
| 5.1.1 JM公司人力资源战略规划的原则 | 第37-38页 |
| 5.1.2 JM公司人力资源战略规划的目标 | 第38-39页 |
| 5.2 JM公司人力资源战略的选择 | 第39-40页 |
| 5.3 JM公司人力资源需求预测 | 第40-42页 |
| 5.4 JM公司人力资源供给预测 | 第42-46页 |
| 5.4.1 外部人力资源供给预测 | 第43页 |
| 5.4.2 内部人力资源供给预测 | 第43-46页 |
| 5.5 JM公司人力资源战略规划的具体内容 | 第46-51页 |
| 5.5.1 组织机构规划 | 第46-47页 |
| 5.5.2 招聘规划 | 第47-48页 |
| 5.5.3 薪酬与激励机制规划 | 第48页 |
| 5.5.4 绩效管理规划 | 第48-49页 |
| 5.5.5 人才培养与发展规划 | 第49-51页 |
| 第6章 JM公司人力资源战略规划的实施与保障 | 第51-54页 |
| 6.1 实施人力资源战略规划的步骤 | 第51-52页 |
| 6.1.1 第一阶段：夯实基础 （2015 年-2016 年） | 第51页 |
| 6.1.2 第二阶段：提升能力 （2017 年-2018 年） | 第51页 |
| 6.1.3 第三阶段：促进腾飞 （2019 年-2020 年） | 第51-52页 |
| 6.2 实施人力资源战略规划的保障措施 | 第52-53页 |
| 6.2.1 公司领导的支持与参与 | 第52页 |
| 6.2.2 人力资源管理团队的能力和职能的升级 | 第52页 |
| 6.2.3 加强企业文化建设 | 第52页 |
| 6.2.4 人力资源信息建设 | 第52-53页 |
| 6.3 实施主要风险与规避 | 第53-54页 |
| 6.3.1 实施主要风险 | 第53页 |
| 6.3.2 风险规避 | 第53-54页 |
| 第7章 研究总结 | 第54-57页 |
| 7.1 研究主要结论 | 第54页 |
| 7.2 研究创新点 | 第54-55页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 附录A JM公司高层管理人员访谈提纲 | 第61-63页 |
| 附录B JM公司中、基层管理人员访谈提纲 | 第63-65页 |
| 附录C JM公司人力资源有效性调研问卷 | 第65-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
