中文摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第9-19页 |
1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.2 研究目的和研究意义 | 第11-13页 |
1.2.1 研究目的 | 第11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2.3 论文的创新点 | 第12-13页 |
1.3 研究方法和研究框架 | 第13-16页 |
1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
1.4 相关概念界定 | 第16-19页 |
1.4.1 央企 | 第16页 |
1.4.2 高管薪酬 | 第16页 |
1.4.3 公司绩效 | 第16-17页 |
1.4.4 政府管制 | 第17-18页 |
1.4.5 高管持股 | 第18-19页 |
第二章 理论基础与文献综述 | 第19-30页 |
2.1 理论基础 | 第19-22页 |
2.1.1 委托代理理论 | 第19页 |
2.1.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
2.1.3 需求层次理论 | 第20-21页 |
2.1.4 双因素理论 | 第21-22页 |
2.2 文献综述 | 第22-30页 |
2.2.1 高管薪酬与公司绩效的文献综述 | 第22-25页 |
2.2.2 政府管制的文献综述 | 第25-27页 |
2.2.3 高管持股的文献综述 | 第27-30页 |
第三章 研究路线与研究假设 | 第30-37页 |
3.1 研究路线构建 | 第30-31页 |
3.2 研究假设提出 | 第31-37页 |
3.2.1 央企高管薪酬对公司绩效的影响 | 第31-33页 |
3.2.2 政府管制对央企高管薪酬和公司绩效关系的影响 | 第33-34页 |
3.2.3 高管持股对央企高管薪酬和公司绩效关系的影响 | 第34-37页 |
第四章 研究设计 | 第37-40页 |
4.1 变量选取与测量 | 第37-38页 |
4.1.1 因变量 | 第37页 |
4.1.2 自变量 | 第37页 |
4.1.3 控制变量 | 第37-38页 |
4.1.4 调节变量 | 第38页 |
4.2 样本选取与数据来源 | 第38-39页 |
4.3 模型的构建 | 第39-40页 |
第五章 实证检验 | 第40-48页 |
5.1 描述性统计分析 | 第40页 |
5.2 相关性统计分析 | 第40-42页 |
5.3 多元回归分析 | 第42-46页 |
5.3.1 央企高管薪酬对公司绩效影响的回归分析 | 第42-44页 |
5.3.2 政府管制的调节效应 | 第44-45页 |
5.3.3 高管持股的调节效应 | 第45-46页 |
5.4 稳健性分析 | 第46-48页 |
第六章 结论与建议 | 第48-54页 |
6.1 研究结论 | 第48-50页 |
6.2 政策建议 | 第50-52页 |
6.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
6.3.1 研究不足 | 第52页 |
6.3.2 研究展望 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-61页 |
攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-63页 |