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我国上市央企高管薪酬对公司绩效影响的研究--以政府管制和高管持股为调节变量

中文摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-19页
    1.1 研究背景第9-11页
    1.2 研究目的和研究意义第11-13页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
        1.2.3 论文的创新点第12-13页
    1.3 研究方法和研究框架第13-16页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 研究框架第14-16页
    1.4 相关概念界定第16-19页
        1.4.1 央企第16页
        1.4.2 高管薪酬第16页
        1.4.3 公司绩效第16-17页
        1.4.4 政府管制第17-18页
        1.4.5 高管持股第18-19页
第二章 理论基础与文献综述第19-30页
    2.1 理论基础第19-22页
        2.1.1 委托代理理论第19页
        2.1.2 人力资本理论第19-20页
        2.1.3 需求层次理论第20-21页
        2.1.4 双因素理论第21-22页
    2.2 文献综述第22-30页
        2.2.1 高管薪酬与公司绩效的文献综述第22-25页
        2.2.2 政府管制的文献综述第25-27页
        2.2.3 高管持股的文献综述第27-30页
第三章 研究路线与研究假设第30-37页
    3.1 研究路线构建第30-31页
    3.2 研究假设提出第31-37页
        3.2.1 央企高管薪酬对公司绩效的影响第31-33页
        3.2.2 政府管制对央企高管薪酬和公司绩效关系的影响第33-34页
        3.2.3 高管持股对央企高管薪酬和公司绩效关系的影响第34-37页
第四章 研究设计第37-40页
    4.1 变量选取与测量第37-38页
        4.1.1 因变量第37页
        4.1.2 自变量第37页
        4.1.3 控制变量第37-38页
        4.1.4 调节变量第38页
    4.2 样本选取与数据来源第38-39页
    4.3 模型的构建第39-40页
第五章 实证检验第40-48页
    5.1 描述性统计分析第40页
    5.2 相关性统计分析第40-42页
    5.3 多元回归分析第42-46页
        5.3.1 央企高管薪酬对公司绩效影响的回归分析第42-44页
        5.3.2 政府管制的调节效应第44-45页
        5.3.3 高管持股的调节效应第45-46页
    5.4 稳健性分析第46-48页
第六章 结论与建议第48-54页
    6.1 研究结论第48-50页
    6.2 政策建议第50-52页
    6.3 研究不足与展望第52-54页
        6.3.1 研究不足第52页
        6.3.2 研究展望第52-54页
参考文献第54-61页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第61-62页
致谢第62-63页

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