| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法及内容架构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·内容架构 | 第13-14页 |
| ·创新点与难点 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第14页 |
| ·本文研究难点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·职业经理人概念的界定与要素特征 | 第15-16页 |
| ·胜任素质概念的界定 | 第16-18页 |
| ·国内外胜任素质测评的产生与发展 | 第18-19页 |
| ·国外胜任素质测评的产生与发展 | 第18-19页 |
| ·国内胜任素质测评的产生与发展 | 第19页 |
| ·胜任素质测评研究的主要流派 | 第19-20页 |
| ·培训领域的行为主义学派 | 第20页 |
| ·管理教育领域的通用性学派 | 第20页 |
| ·高等教育领域的认知学派 | 第20页 |
| ·胜任素质测评的主要方法 | 第20-22页 |
| ·心理测评 | 第20-21页 |
| ·教育和环境考察法 | 第21页 |
| ·个体差异观察法 | 第21-22页 |
| ·国内外胜任素质测评成果 | 第22-26页 |
| ·国内胜任素质的研究成果 | 第22-25页 |
| ·国外胜任素质的研究成果 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 3 民营企业职业经理人胜任素质的测量研究 | 第28-35页 |
| ·研究工具及方法 | 第28页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·正式调查样本基本情况描述 | 第29-30页 |
| ·对调查问卷的分析 | 第30-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第30-31页 |
| ·问卷的效度分析 | 第31-34页 |
| ·职业经理人胜任素质模型的构建 | 第34-35页 |
| 4 民营企业职业经理人胜任素质综合评价体系的构建 | 第35-43页 |
| ·职业经理人胜任素质综合评价体系指标的设计原则 | 第35页 |
| ·职业经理人胜任素质评价指标体系的构建 | 第35-38页 |
| ·运用层次分析法确定指标权重 | 第38-41页 |
| ·运用模糊综合评价法进行综合评价 | 第41-43页 |
| 5 胜任素质评价体系在企业中的应用——以山西千禧投资集团职业经理人选聘为例 | 第43-60页 |
| ·胜任素质评价体系的应用背景 | 第43-45页 |
| ·山西千禧投资集团职业经理人胜任素质评价指标体系的构建 | 第45页 |
| ·运用层次分析法确定指标权重 | 第45-48页 |
| ·运用模糊综合评价法进行评价 | 第48-54页 |
| ·评价结果分析与结论 | 第54-60页 |
| ·指标权重分析 | 第54-56页 |
| ·模糊综合评价分析 | 第56-59页 |
| ·综合评价分析结论 | 第59-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录一：胜任素质访谈提纲 | 第66-67页 |
| 附录二：民营企业职业经理人胜任素质调查问卷 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |