| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文写作的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的总体思路和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文的总体思路和主要内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 伊春移动通讯公司员工绩效管理现状 | 第17-30页 |
| 2.1 伊春移动通讯公司的基本情况 | 第17-23页 |
| 2.1.1 伊春移动通讯公司概况 | 第17页 |
| 2.1.2 组织机构情况 | 第17-19页 |
| 2.1.3 人力资源情况 | 第19-20页 |
| 2.1.4 公司经营情况 | 第20-23页 |
| 2.2 员工绩效管理情况 | 第23-27页 |
| 2.3 员工绩效管理存在的问题及成因 | 第27-29页 |
| 2.3.1 员工绩效管理存在的主要问题 | 第27-28页 |
| 2.3.2 员工绩效管理存在问题成因的分析 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 基于能力导向的伊春移动通讯公司员工绩效管理分析 | 第30-41页 |
| 3.1 伊春移动通讯公司员工特征 | 第30-33页 |
| 3.1.1 员工的任职要求 | 第30-31页 |
| 3.1.2 员工的技能与素质 | 第31-33页 |
| 3.2 员工的绩效管理 | 第33-34页 |
| 3.3 基于能力导向的伊春移动通讯公司员工绩效管理 | 第34-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 基于能力导向的伊春移动通讯公司员工绩效管理方案设计 | 第41-59页 |
| 4.1 基于能力导向的伊春移动通讯公司员工绩效管理的总体思路 | 第41-42页 |
| 4.1.1 员工绩效管理目标 | 第41页 |
| 4.1.2 员工绩效管理原则 | 第41-42页 |
| 4.1.3 员工绩效管理思路 | 第42页 |
| 4.2 建立PDCA员工绩效管理模型 | 第42-43页 |
| 4.3 基于PDCA模型的员工绩效管理方案的设计 | 第43-57页 |
| 4.3.1 员工能力管理体系的构建 | 第43-48页 |
| 4.3.2 绩效计划 | 第48-51页 |
| 4.3.3 绩效执行 | 第51-52页 |
| 4.3.4 绩效评估 | 第52-55页 |
| 4.3.5 绩效结果的应用 | 第55-57页 |
| 4.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 第5章 基于能力导向的伊春移动通讯公司员工绩效管理方案实施保障 | 第59-62页 |
| 5.1 实施基于能力导向的员工绩效管理的领导机制 | 第59-60页 |
| 5.2 实施基于能力导向的员工绩效管理的文化基础 | 第60页 |
| 5.3 实施基于能力导向的员工绩效管理的制度保障 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
