民营企业中组织承诺、员工忠诚度与组织绩效的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线 | 第10-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.4 主要工作 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及研究综述 | 第14-28页 |
| 2.1 民营企业的界定 | 第14页 |
| 2.2 组织承诺相关理论及研究 | 第14-23页 |
| 2.2.1 组织承诺的涵义 | 第14-17页 |
| 2.2.2 组织承诺的层次研究 | 第17页 |
| 2.2.3 组织承诺的维度与测量研究 | 第17-20页 |
| 2.2.4 组织承诺的影响因素 | 第20-23页 |
| 2.3 员工忠诚的相关理论及研究 | 第23-28页 |
| 2.3.1 忠诚概述 | 第23页 |
| 2.3.2 员工忠诚与员工忠诚度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 员工忠诚度与组织承诺 | 第24-25页 |
| 2.3.4 员工忠诚度的影响因素 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.1 理论模型的提出 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2.1 组织承诺与组织绩效 | 第28-29页 |
| 3.2.2 组织承诺与员工忠诚度 | 第29-30页 |
| 3.2.3 员工忠诚与组织绩效 | 第30页 |
| 3.3 初始问卷编制 | 第30-33页 |
| 3.3.1 组织承诺初始量表 | 第31页 |
| 3.3.2 员工忠诚度初始量表 | 第31-32页 |
| 3.3.3 组织绩效初始量表 | 第32-33页 |
| 4 小样本测试 | 第33-39页 |
| 4.1 量表信度分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 组织承诺量表信度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 员工忠诚度量表信度分析 | 第34页 |
| 4.1.3 组织绩效量表信度分析 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷效度分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 组织承诺量表效度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 员工忠诚度量表效度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 组织绩效量表效度分析 | 第37-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-54页 |
| 5.1 数据收集 | 第39页 |
| 5.2 正式测量样本分析 | 第39-45页 |
| 5.2.1 样本描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2.2 信度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.3 效度分析 | 第41-45页 |
| 5.3 相关性分析 | 第45-47页 |
| 5.3.1 组织承诺与组织绩效相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 组织承诺与员工忠诚度的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 员工忠诚度与组织绩效的相关性分析 | 第47页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第47-53页 |
| 5.4.1 组织承诺与组织绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.4.2 组织承诺与员工忠诚度的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4.3 员工忠诚度与组织绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.4 员工忠诚度的中介作用模型分析 | 第51-53页 |
| 5.5 验证假设情况汇总 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理启示 | 第55页 |
| 6.3 研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
| B 调研问卷 | 第61-62页 |
