华录模塑产业公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究的基本思路和方法 | 第7-9页 |
| 1.2.1 研究的基本思路 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第8-9页 |
| 2 薪酬管理的相关理论研究综述 | 第9-12页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第9页 |
| 2.2 薪酬激励理论综述 | 第9-12页 |
| 2.2.1 理论概述 | 第10页 |
| 2.2.2 国内外薪酬激励研究综述 | 第10-12页 |
| 3 华录模塑产业公司薪酬体系现状分析 | 第12-25页 |
| 3.1 公司概况 | 第12-14页 |
| 3.2 公司薪酬构成 | 第14-16页 |
| 3.3 公司薪酬问卷调查 | 第16-20页 |
| 3.3.1 调查方法 | 第16页 |
| 3.3.2 薪酬满意度调查 | 第16-17页 |
| 3.3.3 薪酬水平调查 | 第17-18页 |
| 3.3.4 薪酬公平性调查 | 第18-20页 |
| 3.3.5 薪酬结构满意度 | 第20页 |
| 3.4 薪酬体系问题及产生的原因分析 | 第20-25页 |
| 3.4.1 薪酬体系的存在问题 | 第21-23页 |
| 3.4.2 薪酬体系问题的产生原因 | 第23-25页 |
| 4 薪酬体系的再设计 | 第25-37页 |
| 4.1 再设计总体思路 | 第25-28页 |
| 4.1.2 薪酬设计的内容 | 第26页 |
| 4.1.3 薪酬设计的主要流程 | 第26-28页 |
| 4.2 再设计的薪酬体系 | 第28-33页 |
| 4.2.1 管理人员的薪酬设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 行政人员的薪酬设计 | 第29-30页 |
| 4.2.3 业务人员薪酬设计 | 第30页 |
| 4.2.4 基层员工薪酬设计 | 第30-33页 |
| 4.3 实施保障措施 | 第33-37页 |
| 4.3.1 构建现代企业管理理念 | 第33页 |
| 4.3.2 完善考评体系 | 第33-35页 |
| 4.3.3 健全企业文化 | 第35-36页 |
| 4.3.4 合理应用非经济性报酬 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
