组织支持感对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 组织支持感的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2 组织承诺的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.3 工作绩效的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.4 组织支持感、组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第24-27页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第27-32页 |
| 3.1 理论模型的构建与研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第28页 |
| 3.3 问卷设计的相关说明 | 第28-32页 |
| 4 数据收集与分析 | 第32-47页 |
| 4.1 样本的描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.2 问卷的效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 问卷的信度分析 | 第35-36页 |
| 4.4 相关分析 | 第36-39页 |
| 4.5 回归分析 | 第39-41页 |
| 4.6 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第41-47页 |
| 5 研究结论与启示 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 人力资源管理实践方面的几点启示 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
