| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内外建言行为研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内外家长式领导研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 研究作用和意义 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-23页 |
| 2.1 家长式领导 | 第15-18页 |
| 2.1.1 领导概念 | 第15页 |
| 2.1.2 家长式领导的概念及维度结构 | 第15-17页 |
| 2.1.3 家长式领导的结果变量研究 | 第17-18页 |
| 2.2 角色期望 | 第18-20页 |
| 2.2.1 角色概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 角色理论 | 第19页 |
| 2.2.3 角色期望 | 第19-20页 |
| 2.3 建言行为 | 第20-23页 |
| 2.3.1 建言行为概念 | 第20页 |
| 2.3.2 建言行为的维度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 建言行为的前因变量研究 | 第21-23页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 家长式领导对建言行为的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.2 家长式领导对建言角色认知的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.3 建言角色期望对建言行为的影响 | 第26页 |
| 3.2.4 建言角色期望在家长式领导与建言行为之间的中介作用 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-30页 |
| 4.1 变量操作性定义 | 第28页 |
| 4.2 变量测量量表 | 第28-29页 |
| 4.2.1 家长式领导测量量表 | 第28页 |
| 4.2.2 建言角色期望测量量表 | 第28-29页 |
| 4.2.3 建言行为测量量表 | 第29页 |
| 4.3 问卷设计与调查 | 第29页 |
| 4.3.1 问卷设计原则 | 第29页 |
| 4.3.2 问卷调查 | 第29页 |
| 4.4 分析工具 | 第29页 |
| 4.5 数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第5章 数据处理与分析 | 第30-50页 |
| 5.1 样本情况统计分析 | 第30-31页 |
| 5.2 量表的信度及效度分析 | 第31-34页 |
| 5.2.1 家长式领导量表的效度及信度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.2 建言角色期望量表的效度及信度分析 | 第32-33页 |
| 5.2.3 建言行为量表的效度及信度分析 | 第33-34页 |
| 5.3 模型修订 | 第34-35页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.5 控制变量影响分析 | 第35-43页 |
| 5.5.1 性别对各变量的影响 | 第35-36页 |
| 5.5.2 婚姻状况对各变量的影响 | 第36页 |
| 5.5.3 年龄对各变量的影响 | 第36-37页 |
| 5.5.4 工作年限对各变量的影响 | 第37-38页 |
| 5.5.5 工作职位对各变量的影响 | 第38-40页 |
| 5.5.6 文化程度对各变量的影响 | 第40-41页 |
| 5.5.7 工作类型对各变量的影响 | 第41-42页 |
| 5.5.8 单位性质对各变量的影响 | 第42-43页 |
| 5.6 相关分析 | 第43-44页 |
| 5.7 相关变量回归分析 | 第44-50页 |
| 5.7.1 家长式领导与员工建言行为的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.7.2 家长式领导与员工建言角色期望的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.7.3 建言角色期望与员工建言行为的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.7.4 建言角色期望在家长式领导与员工建言行为之间的中介效应分析 | 第47-50页 |
| 第6章 研究结果讨论 | 第50-55页 |
| 6.1 假设检验结果汇总 | 第50页 |
| 6.2 研究结果解释 | 第50-55页 |
| 6.2.1 威权领导拆分为独断领导因子及压力领导因子解释 | 第50-51页 |
| 6.2.2 家长式领导对员工建言行为影响实证分析结果解释 | 第51-52页 |
| 6.2.3 家长式领导对员工建言角色期望影响实证分析结果解释 | 第52-53页 |
| 6.2.4 建言角色期望对员工建言行为影响实证分析结果解释 | 第53页 |
| 6.2.5 建言角色期望中介作用实证分析结果解释 | 第53-55页 |
| 第7章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A 调查问卷 | 第59-62页 |
| 在学研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
