A国有企业员工激励机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路与研究框架 | 第9页 |
| 第三节 研究方法和研究内容 | 第9-10页 |
| 一、研究方法 | 第9-10页 |
| 二、研究内容 | 第10页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第12-24页 |
| 第一节 激励的界定 | 第12-14页 |
| 一、激励的概念与内涵 | 第12页 |
| 二、激励的特点 | 第12-13页 |
| 三、激励的类型 | 第13-14页 |
| 四、激励的作用 | 第14页 |
| 第二节 激励理论 | 第14-20页 |
| 一、内容型激励理论 | 第14-18页 |
| 二、过程型激励理论 | 第18-19页 |
| 三、综合型激励理论 | 第19-20页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第20-24页 |
| 一、国内研究现状 | 第20-21页 |
| 二、国外研究现状 | 第21-22页 |
| 三、文献述评 | 第22-24页 |
| 第三章 A国有企业员工激励现状 | 第24-44页 |
| 第一节 A国有企业概况 | 第24页 |
| 第二节 A国有企业人员结构 | 第24-28页 |
| 一、企业组织结构 | 第25-26页 |
| 二、企业员工性别结构 | 第26页 |
| 三、企业员工年龄结构 | 第26页 |
| 四、企业员工工作年限结构 | 第26-27页 |
| 五、企业员工学历结构 | 第27-28页 |
| 第三节 A国有企业员工激励现状及分析 | 第28-44页 |
| 一、A 国有企业目前的激励方式 | 第28-31页 |
| 二、A国有企业员工激励满意度调查分析 | 第31-36页 |
| 三、A国有企业目前存在的员工激励问题总结 | 第36-44页 |
| 第四章 A国有企业员工激励机制设计 | 第44-56页 |
| 第一节 A国有企业员工需求调查 | 第44-47页 |
| 一、需求调查问卷的设计 | 第44-45页 |
| 二、调查结果分析 | 第45-47页 |
| 第二节 激励机制设计思路和原则 | 第47-50页 |
| 一、激励机制设计思路 | 第47-48页 |
| 二、激励机制设计原则 | 第48-50页 |
| 第三节 员工激励机制设计方案 | 第50-55页 |
| 一、薪酬激励机制设计 | 第50-52页 |
| 二、非薪酬激励机制设计 | 第52-55页 |
| 第四节 员工激励机制改进的保障措施 | 第55-56页 |
| 第五章 研究结论和研究展望 | 第56-58页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-57页 |
| 第二节 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A 员工激励满意度调查问卷 | 第60-64页 |
| 附录B 员工需求调查表 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
