| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第14页 |
| 1.3.3 研究创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 雇佣关系文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 雇佣关系的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 雇佣关系模式的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 雇佣关系模式对员工行为的影响 | 第18-19页 |
| 2.2 组织公民行为文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 组织公民行为的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 组织公民行为的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织公民行为的结构与测量 | 第20页 |
| 2.3 离职倾向文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 | 第20页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4 雇佣关系模式与组织公民行为、离职倾向的关系 | 第21页 |
| 2.5 个人-组织价值观匹配理论的研究综述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第23-31页 |
| 3.1 相关变量的界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 雇佣关系模式 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织公民行为与离职倾向 | 第24页 |
| 3.1.3 个人-组织价值观匹配 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设与模型构建 | 第25-27页 |
| 3.2.1 雇佣关系模式与组织公民行为、离职倾向的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 个人-组织价值观匹配对雇佣关系与员工行为关系影响的假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 个人-组织价值观匹配对雇佣关系与员工行为关系影响的模型 | 第27页 |
| 3.3 具体的测量量表 | 第27-29页 |
| 3.3.1 雇佣关系模式量表 | 第28页 |
| 3.3.2 组织公民行为量表 | 第28-29页 |
| 3.3.3 离职倾向量表 | 第29页 |
| 3.3.4 个人-组织价值观匹配量表 | 第29页 |
| 3.4 统计方法与问卷实施情况 | 第29-31页 |
| 3.4.1 统计方法 | 第29-30页 |
| 3.4.2 问卷的发放 | 第30-31页 |
| 第四章 雇佣关系模式与员工行为关系的实证检验 | 第31-44页 |
| 4.1 雇佣关系与员工行为相关量表的信度和效度检验 | 第31-36页 |
| 4.1.1 人口统计变量的描述性分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 雇佣关系模式与组织公民行为量表、离职倾向量表的信度 | 第32-33页 |
| 4.1.3 雇佣关系模式与组织公民行为量表、离职倾向量表的效度 | 第33-36页 |
| 4.2 雇佣关系模式与员工行为的关系模型分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 雇佣关系模式与组织公民行为和离职倾向的结构方程模型 | 第36-37页 |
| 4.2.2 雇佣关系模式与组织公民行为和离职倾向的关系模型分析 | 第37-39页 |
| 4.3 人口统计变量对雇佣关系模式、组织公民行为和离职倾向的影响 | 第39-41页 |
| 4.3.1 分析不同人口统计变量下的差异影响 | 第39-40页 |
| 4.3.2 结果讨论 | 第40-41页 |
| 4.4 不同雇佣关系模式的方差分析 | 第41-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 个人-组织价值观匹配的调节作用分析 | 第44-51页 |
| 5.1 个人-组织价值观匹配的信度和效度检测 | 第44-45页 |
| 5.1.1 个人-组织价值观匹配的信度 | 第44页 |
| 5.1.2 个人-组织价值观匹配的效度 | 第44-45页 |
| 5.2 个人-组织价值观匹配与雇佣关系模式和员工行为的相关分析 | 第45页 |
| 5.3 多群组结构方程模型检验 | 第45-50页 |
| 5.3.1 多群组结构方程模型 | 第45-46页 |
| 5.3.2 多群组结构方程模型结果分析 | 第46-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第51-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第51-52页 |
| 6.2 管理建议 | 第52-55页 |
| 6.2.1 加强利用雇佣关系模式要素 | 第52-53页 |
| 6.2.2 加快促进组织公民行为的产生 | 第53-55页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第55-56页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第55页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第65页 |
