我国最低工资制度的就业效应研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-18页 |
| 0.1 选题背景和意义 | 第12-13页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 0.1.2 选题的理论意义 | 第12-13页 |
| 0.1.3 选题的现实意义 | 第13页 |
| 0.2 基本结构和主要内容 | 第13-15页 |
| 0.3 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 0.4 创新与不足 | 第16-18页 |
| 0.4.1 主要创新之处 | 第16-17页 |
| 0.4.2 主要不足之处 | 第17-18页 |
| 1 国内外文献综述 | 第18-22页 |
| 1.1 国外相关研究文献综述 | 第18-20页 |
| 1.1.1 国外学者对最低工资效应的理论探讨 | 第18-19页 |
| 1.1.2 国外学者对最低工资效应的实证检验 | 第19-20页 |
| 1.2 国内相关研究文献综述 | 第20-22页 |
| 1.2.1 国内学者对最低工资效应的理论探讨 | 第20-21页 |
| 1.2.2 国内学者对最低工资效应的实证检验 | 第21-22页 |
| 2 最低工资制度概述 | 第22-27页 |
| 2.1 最低工资制度的起源与发展 | 第22-23页 |
| 2.2 我国最低工资制度的演进 | 第23-24页 |
| 2.3 我国最低工资制度的主要内容 | 第24-27页 |
| 2.3.1 我国最低工资的概念 | 第24页 |
| 2.3.2 我国最低工资的基本组成 | 第24页 |
| 2.3.3 我国最低工资标准的确定与调整 | 第24-27页 |
| 3 最低工资制度对就业影响的理论分析 | 第27-35页 |
| 3.1 最低工资制度对就业的短期影响分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 最低工资制度对就业的供求模型分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 最低工资制度对就业的两部门模型分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 最低工资制度对就业的激励效应分析 | 第29-30页 |
| 3.2 最低工资制度对就业的长期影响分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 最低工资制度对就业的直接影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 最低工资制度对就业的间接影响 | 第31-32页 |
| 3.3 最低工资制度发挥积极效应的制度条件 | 第32-35页 |
| 3.3.1 适中的最低工资标准 | 第33页 |
| 3.3.2 促进技术进步的制度安排 | 第33-34页 |
| 3.3.3 合理的教育培训体系 | 第34页 |
| 3.3.4 完善的社会保障制度 | 第34-35页 |
| 4 最低工资制度对我国就业影响的实证分析 | 第35-41页 |
| 4.1 基本模型 | 第35页 |
| 4.2 模型设定、变量选取和数据来源与说明 | 第35-36页 |
| 4.2.1 模型设定 | 第35页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第35-36页 |
| 4.2.3 数据来源与说明 | 第36页 |
| 4.3 实证研究结果及解析 | 第36-41页 |
| 5 典型国家最低工资制度比较 | 第41-44页 |
| 5.1 英美澳最低工资制度发展概况 | 第41-42页 |
| 5.1.1 英国 | 第41页 |
| 5.1.2 美国 | 第41页 |
| 5.1.3 澳大利亚 | 第41-42页 |
| 5.2 最低工资标准设定机制的中外比较 | 第42-43页 |
| 5.2.1 中国 | 第42页 |
| 5.2.2 典型国家 | 第42-43页 |
| 5.3 最低工资制度执行监管的中外比较 | 第43-44页 |
| 5.3.1 中国 | 第43页 |
| 5.3.2 典型国家 | 第43-44页 |
| 6 完善我国最低工资制度的对策建议 | 第44-48页 |
| 6.1 完善我国最低工资法律制度 | 第44-45页 |
| 6.1.1 合理调整我国的最低工资标准 | 第44页 |
| 6.1.2 加强最低工资制度的执行和监管 | 第44-45页 |
| 6.2 完善我国与最低工资制度配套的措施 | 第45-48页 |
| 6.2.1 深化科技体制改革 | 第45-46页 |
| 6.2.2 加强教育和培训体系建设 | 第46页 |
| 6.2.3 构建合理的社会保障体系 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
