| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.3 文献综述评价 | 第11-13页 |
| 第二章 企业核心人才离职相关理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 核心人才的内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人才的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 核心人才的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.3 核心人才的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 核心人才离职的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.1 离职与离职管理的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 核心人才离职的特征 | 第16页 |
| 2.3 核心人才离职对企业的影响 | 第16-19页 |
| 第三章 A建筑企业核心人才离职现状 | 第19-22页 |
| 3.1 A建筑企业简介 | 第19页 |
| 3.2 A建筑企业核心人才离职现状 | 第19-22页 |
| 第四章 A建筑企业核心人才离职原因调查分析 | 第22-37页 |
| 4.1 调查目的 | 第22页 |
| 4.2 调查对象及方法 | 第22-23页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第23-36页 |
| 4.4 调查结论分析 | 第36-37页 |
| 第五章 解决A建筑企业核心人才离职问题的对策与建议 | 第37-47页 |
| 5.1 设立任职资格体系 | 第37页 |
| 5.2 制定人才招聘培养规划 | 第37-39页 |
| 5.3 树立以人为本的企业文化 | 第39-41页 |
| 5.4 完善绩效考核 | 第41-43页 |
| 5.5 构建职业发展体系 | 第43-44页 |
| 5.6 大力调整薪酬福利制度 | 第44-45页 |
| 5.7 加强劳动合同管理 | 第45页 |
| 5.8 加强离职管理 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |