C企业激励机制问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景、动机及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的动机 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 激励机制相关概念及理论综述 | 第19-33页 |
| 2.1 激励和激励机制概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第19-22页 |
| 2.1.2 激励机制的概念 | 第22-23页 |
| 2.2 激励理论 | 第23-33页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论和ERG理论 | 第23-27页 |
| 2.2.2 期望理论理论 | 第27-29页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第29-30页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第30-33页 |
| 第3章 C企业激励机制现状及问题分析 | 第33-45页 |
| 3.1 C企业情况简介 | 第33-36页 |
| 3.1.1 企业概况 | 第33-34页 |
| 3.1.2 企业发展方向 | 第34-36页 |
| 3.2 激励机制现状 | 第36-38页 |
| 3.2.1 企业激励机制的特点 | 第36-37页 |
| 3.2.2 股权激励机制及效果 | 第37-38页 |
| 3.3 存在的问题及原因分析 | 第38-45页 |
| 3.3.1 企业激励机制目前存在的问题 | 第38-42页 |
| 3.3.2 企业激励机制问题存在的原因 | 第42-45页 |
| 第4章 C企业激励机制再设计 | 第45-62页 |
| 4.1 激励机制再设计的目的和原则 | 第45-48页 |
| 4.1.1 激励机制再设计的目的 | 第45-46页 |
| 4.1.2 激励机制再设计的原则 | 第46-48页 |
| 4.2 激励机制再设计的程序和内容 | 第48-51页 |
| 4.2.1 激励机制再设计的程序图 | 第48页 |
| 4.2.2 激励机制再设计的内容 | 第48-49页 |
| 4.2.3 激励机制再设计的框架 | 第49-51页 |
| 4.3 激励机制观念的转变 | 第51-55页 |
| 4.3.1 认清员工的需求和价值 | 第51-52页 |
| 4.3.2 激励手段要因人而异 | 第52-54页 |
| 4.3.3 加强上下级沟通 | 第54-55页 |
| 4.4 多种激励手段的改善应用 | 第55-62页 |
| 4.4.1 股权激励 | 第55-58页 |
| 4.4.2 补充医疗保险 | 第58-60页 |
| 4.4.3 完善的培训体系 | 第60-62页 |
| 第5章 C企业激励机制的实施与应用 | 第62-66页 |
| 5.1 激励机制的实施 | 第62-64页 |
| 5.1.1 激励机制实施的前期准备工作 | 第62-63页 |
| 5.1.2 激励机制实施的组织保障 | 第63-64页 |
| 5.2 激励机制的应用效果分析 | 第64-65页 |
| 5.3 激励机制可能面临的问题 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第66页 |
| 6.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
