| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 课题来源与研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-16页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18-21页 |
| 2 相关文献综述 | 第21-43页 |
| 2.1 绩效考核目的相关研究 | 第21-28页 |
| 2.2 员工主动行为相关研究 | 第28-36页 |
| 2.3 员工创新绩效相关研究 | 第36-42页 |
| 2.4 文献评析 | 第42-43页 |
| 3 绩效考核目的对员工主动行为的影响研究 | 第43-76页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第43-51页 |
| 3.2 研究方法 | 第51-57页 |
| 3.3 数据分析结果 | 第57-70页 |
| 3.4 研究结论与讨论 | 第70-74页 |
| 3.5 本章小结 | 第74-76页 |
| 4 绩效考核目的对员工创新绩效的影响研究 | 第76-105页 |
| 4.1 论分析与研究假设 | 第77-84页 |
| 4.2 研究方法 | 第84-90页 |
| 4.3 数据分析结果 | 第90-100页 |
| 4.4 研究结论与讨论 | 第100-103页 |
| 4.5 本章小结 | 第103-105页 |
| 5 员工主动行为对创新绩效的影响：绩效考核目的的调节作用 | 第105-128页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第106-111页 |
| 5.2 研究方法 | 第111-113页 |
| 5.3 数据分析结果 | 第113-123页 |
| 5.4 研究结论与讨论 | 第123-126页 |
| 5.5 本章小结 | 第126-128页 |
| 6 研究总结与展望 | 第128-135页 |
| 6.1 研究结论 | 第128-130页 |
| 6.2 管理启示 | 第130-132页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第132-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-153页 |
| 附录1 调查问卷1 | 第153-155页 |
| 附录2 调查问卷2 | 第155-158页 |
| 附录3 攻读博士学位期间的研究成果 | 第158-159页 |