| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·企业亟待进一步开发人力资源以获得可持续的竞争优势 | 第9页 |
| ·员工的心理状态受到企业和社会的广泛重视 | 第9-10页 |
| ·积极组织行为学逐渐受到广泛的关注和研究 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-29页 |
| ·知识型员工 | 第14页 |
| ·心理资本概述 | 第14-21页 |
| ·心理资本提出的背景 | 第14-16页 |
| ·心理资本的定义和维度 | 第16页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第16-17页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第17-21页 |
| ·职业特征 | 第21-24页 |
| ·职业特征概述 | 第21-23页 |
| ·职业特征的作用机制 | 第23-24页 |
| ·职业特征对结果变量的研究 | 第24页 |
| ·自我决定理论 | 第24-27页 |
| ·自我决定理论概述 | 第24-26页 |
| ·心理需要对结果变量的影响 | 第26-27页 |
| ·文献述评 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-51页 |
| ·研究内容与假设 | 第29-31页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·假设的提出 | 第29-31页 |
| ·理论模型 | 第31页 |
| ·变量的定义与测量 | 第31-33页 |
| ·职业特征 | 第31-32页 |
| ·心理资本 | 第32页 |
| ·心理需要 | 第32-33页 |
| ·数据收集 | 第33-51页 |
| ·研究对象的确定 | 第33页 |
| ·预测试与问卷的修订 | 第33-49页 |
| ·正式问卷的发放和回收 | 第49-51页 |
| 4 数据分析 | 第51-79页 |
| ·正式问卷的信度、效度分析 | 第51-55页 |
| ·职业特征量表的信度、效度分析 | 第51-52页 |
| ·心理资本量表的信度、效度分析 | 第52-54页 |
| ·心理需要量表的信度、效度分析 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55页 |
| ·差异性分析 | 第55-65页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第55-56页 |
| ·年龄和工作年限对各变量的影响 | 第56-59页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第59-61页 |
| ·企业性质对各变量的影响 | 第61-62页 |
| ·岗位类型对各变量的影响 | 第62-64页 |
| ·差异性分析小结 | 第64-65页 |
| ·相关分析 | 第65-67页 |
| ·职业特征、心理需要和心理资本之间的回归分析 | 第67-75页 |
| ·职业特征对心理资本各维度及整体的回归分析 | 第68-70页 |
| ·职业特征对心理需要各维度及整体的回归分析 | 第70-72页 |
| ·心理需要对心理资本各维度及整体的回归分析 | 第72-75页 |
| ·心理需要的中介作用 | 第75-77页 |
| ·潜变量的结构方程模型分析 | 第77-79页 |
| 5 研究讨论 | 第79-83页 |
| ·职业特征对心理资本和心理需要的影响 | 第79-81页 |
| ·职业特征对心理资本的影响 | 第79-80页 |
| ·职业特征对心理需要的影响 | 第80页 |
| ·工作反馈对心理资本和心理需要的影响 | 第80-81页 |
| ·心理需要的中介作用 | 第81-83页 |
| 6 研究建议与展望 | 第83-87页 |
| ·研究建议 | 第83-85页 |
| ·重视知识型员工的心理资本 | 第83页 |
| ·通过工作再设计来构建知识型员工的心理资本 | 第83-84页 |
| ·理解构建心理资本的作用机制,注重心理需要的满足 | 第84-85页 |
| ·研究局限 | 第85页 |
| ·研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-95页 |
| 附录 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |