团队多元化与知识共享关系研究--集体主义氛围的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实践意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容与创新点 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12页 |
| 二、预计创新点 | 第12-14页 |
| 第四节 研究方法、技术路线和结构安排 | 第14-18页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、技术路线 | 第14-15页 |
| 三、结构安排 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-43页 |
| 第一节 团队多元化研究综述 | 第18-27页 |
| 一、团队多元化内涵的界定、分类与度量 | 第18-22页 |
| 二、团队多元化的影响及其作用机理研究 | 第22-26页 |
| 三、和谐多元化实现路径研究 | 第26-27页 |
| 第二节 知识共享研究综述 | 第27-36页 |
| 一、知识的定义及分类 | 第28-29页 |
| 二、知识共享的概念 | 第29-31页 |
| 三、知识共享的过程机制 | 第31-34页 |
| 四、知识共享的影响因素 | 第34-36页 |
| 第三节 与集体主义氛围相关的文献综述 | 第36-41页 |
| 一、团队氛围的内涵 | 第36-37页 |
| 二、集体主义的界定 | 第37-38页 |
| 三、集体主义的划分 | 第38-39页 |
| 四、集体主义的影响 | 第39-41页 |
| 第四节 文献述评 | 第41-43页 |
| 第三章 研究架构与分析方法 | 第43-54页 |
| 第一节 概念模型 | 第43-45页 |
| 第二节 研究假设 | 第45-51页 |
| 一、关系导向型多元化与团队知识共享 | 第45-47页 |
| 二、任务相关性多元化与团队知识共享 | 第47-49页 |
| 三、集体主义氛围的调节作用 | 第49-51页 |
| 第三节 变量的操作定义 | 第51-53页 |
| 一、团队多元化及其维度的概念界定 | 第51页 |
| 二、知识共享的概念界定 | 第51-52页 |
| 三、集体主义氛围的概念界定 | 第52-53页 |
| 四、变量的测量方法 | 第53页 |
| 第四节 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第54-64页 |
| 第一节 问卷设计 | 第54-57页 |
| 一、问卷设计原则 | 第54页 |
| 二、问卷设计过程 | 第54-55页 |
| 三、测量项目设计 | 第55-57页 |
| 第二节 小样本测试 | 第57-60页 |
| 一、信度分析 | 第57-59页 |
| 二、探索性因子分析 | 第59-60页 |
| 第三节 数据收集 | 第60-61页 |
| 第四节 样本及数据描述性统计 | 第61-64页 |
| 一、样本描述统计 | 第61-63页 |
| 二、数据描述统计 | 第63-64页 |
| 第五节 本章小结 | 第64页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第64-83页 |
| 第一节 数据分析 | 第65-69页 |
| 一、效度分析 | 第65-67页 |
| 二、信度分析 | 第67-68页 |
| 三、团队样本数据整合 | 第68-69页 |
| 第二节 相关性分析 | 第69-71页 |
| 一、关系导向型多元化与知识共享的相关分析 | 第69-70页 |
| 二、任务相关性多元化与知识共享的相关分析 | 第70-71页 |
| 三、集体主义氛围与知识共享的相关分析 | 第71页 |
| 第四节 方差分析 | 第71-75页 |
| 第五节 回归分析 | 第75-83页 |
| 一、关系导向型多元化与知识共享的回归分析 | 第75-76页 |
| 二、任务相关性多元化与知识共享的回归分析 | 第76-77页 |
| 三、集体主义氛围的调节效应检验 | 第77-82页 |
| 四、假设验证小结 | 第82-83页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第83-94页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第83-87页 |
| 第二节 管理建议 | 第87-92页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-100页 |
| 附录 | 第100-103页 |
| 附件1：数据的描述性统计和正态分布性 | 第100-101页 |
| 附件2：团队多元化研究调查问卷 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
