职业探索期大学毕业生主动离职影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路与内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究创新之处 | 第11-13页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·相关概念界定 | 第13-16页 |
| ·职业探索期的界定 | 第13-14页 |
| ·员工离职的界定与分类 | 第14-16页 |
| ·国内外员工离职研究综述 | 第16-21页 |
| ·国外员工离职研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内员工离职研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内大学毕业生离职研究综述 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-30页 |
| ·研究目的与对象 | 第21页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·模型的构建 | 第21-26页 |
| ·模型的概述 | 第22-23页 |
| ·模型的变量 | 第23-24页 |
| ·新变量的引入 | 第24-25页 |
| ·职业探索期大学毕业生离职预测模型 | 第25-26页 |
| ·问卷设计 | 第26-29页 |
| ·抽样对象与方法 | 第29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第4章 预试问卷分析与结果 | 第30-33页 |
| ·量表项目分析 | 第30-31页 |
| ·因素分析 | 第31页 |
| ·量表信度分析 | 第31-32页 |
| ·正式问卷形成 | 第32-33页 |
| 第5章 数据分析 | 第33-60页 |
| ·数据的描述统计 | 第33-35页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·平均数差异检验 | 第36-45页 |
| ·性别在各内生变量上的差异分析 | 第36页 |
| ·学历在各内生变量上的差异分析 | 第36-38页 |
| ·专业在各内生变量上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·工作年限在各内生变量上的差异分析 | 第39页 |
| ·婚姻状态在各内生变量上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·曾离职次数在各内生变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·职业类型在各内生变量上的差异分析 | 第41页 |
| ·职务级别在各内生变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·企业性质在各内生变量上的差异分析 | 第42-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·路径分析 | 第46-53页 |
| ·第一种路径分析 | 第47-48页 |
| ·第二种路径分析 | 第48-50页 |
| ·第三种路径分析 | 第50-51页 |
| ·路径分析结果 | 第51-53页 |
| ·分析讨论 | 第53-55页 |
| ·职业探索期大学毕业生离职的总体状况 | 第53页 |
| ·职业探索期大学毕业生离职影响因素 | 第53-55页 |
| ·管理对策建议 | 第55-60页 |
| ·招聘合适的员工 | 第55-56页 |
| ·制定职业生涯规划 | 第56-57页 |
| ·完善培训体系 | 第57页 |
| ·丰富工作内容 | 第57页 |
| ·提供公平合理的薪酬福利 | 第57-58页 |
| ·采取多样化的激励策略 | 第58-59页 |
| ·进行有效的离职管理 | 第59-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录1 预试问卷调查 | 第65-68页 |
| 附录2 预试独立样本t 检验 | 第68-72页 |
| 附录3 正式问卷调查 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文情况 | 第74页 |
