| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的内容 | 第8-9页 |
| (三) 本文研究的思路与方法 | 第9-12页 |
| 二、贝纳公司员工流失问题研究的理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 企业员工流失的涵义 | 第12页 |
| (二) 企业员工流失的基本理论 | 第12-15页 |
| 三、贝纳公司员工流失现状分析 | 第15-20页 |
| (一) 贝纳公司概况 | 第15-18页 |
| (二) 贝纳公司员工流失现状 | 第18-20页 |
| 四、贝纳公司员工流失原因分析 | 第20-23页 |
| (一) 社会原因 | 第20页 |
| (二) 企业原因 | 第20-21页 |
| (三) 雇员原因 | 第21-23页 |
| 五、贝纳公司制定员工流失问题策略的环境分析 | 第23-27页 |
| (一) 国内印刷及制造业人力资源管理问题及战略研究 | 第23-24页 |
| (二) 贝纳公司解决员工流失问题策略的环境分析 | 第24-27页 |
| 六、贝纳公司员工流失问题的对策 | 第27-44页 |
| (一) 努力改善社会环境 | 第27-28页 |
| (二) 建立合理的员工招聘机制 | 第28-32页 |
| (三) 强化公司的核心竞争力 | 第32-34页 |
| (四) 采取各种措施提升员工素质 | 第34-36页 |
| (五) 建立科学的绩效管理体系 | 第36-38页 |
| (六) 制定有竞争力的公司薪酬激励策略 | 第38-41页 |
| (七) 重视公司企业文化建设 | 第41-42页 |
| (八) 构建公司员工流失的风险预警及控制机制 | 第42-44页 |
| 七、结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |