我国上市公司高管薪酬与经营绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12页 |
| ·论文结构与主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| ·国外研究回顾与综述 | 第15-17页 |
| ·国内研究回顾与综述 | 第17-20页 |
| ·研究回顾与述评 | 第20-21页 |
| 第3章 理论基础 | 第21-29页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第23页 |
| ·激励—保健理论 | 第23-24页 |
| ·ERG 理论 | 第24页 |
| ·期望理论 | 第24-25页 |
| ·团队生产理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·理论回顾小结 | 第27-29页 |
| 第4章 理论模型的构建 | 第29-37页 |
| ·研究范围的界定及假设的提出 | 第29-33页 |
| ·研究范围的界定 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-33页 |
| ·变量指标的选择 | 第33-35页 |
| ·被解释变量 | 第33-34页 |
| ·解释变量 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·模型的建立 | 第35-37页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第37-45页 |
| ·样本数据来源与描述性分析 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-43页 |
| ·回归结果检验 | 第39-40页 |
| ·回归结果分析 | 第40-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第6章 结论及政策建议 | 第45-50页 |
| ·对本文的回顾和结论 | 第45页 |
| ·政策建议 | 第45-49页 |
| ·社会整体层面 | 第45-48页 |
| ·公司层面 | 第48-49页 |
| ·研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
